写，公司拖了2个星期后，现在以严重违反公司规章制度，并故意虚报学历出具解除劳动关系证明，无任何赔偿。公司的规章制度上并没有明确规定怎样的情况是属于严重违反的 实际学历，而且至2012年3月3日我与公司合同期满后，公司未与我续签劳动合同，请问像这种情况，我可以申请哪些赔偿和补偿？公司后来续签所用的合同里 ...
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半年，离合同约定到期还有两年半。公司领导和我谈话，提出公司要和我调解解除劳动合同，并支付我一个月工资。让我考虑是否接受。 我想听取一下专业律师的意见，在我工作的这段时间，针对公司的行为和言行，我如何维权并得到合理的赔偿。谢谢您！...
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公司规定可休假一年，期间按一般职员的标准发放工资。2010年4月休假到期后，公司仍没有对我安排岗位，工资也停止发放，只按最低标准缴纳了养老、医疗和失业保险。现在公司提出解除劳动合同，按一般职员的工资标准赔付12个月工资，请问公司这样的赔付是否合理，我应该怎样维护自己的权益？谢谢！...
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用人单位违反劳动法，我是有权解除劳动合同的。并且要在15日内完成退工手续。现在已经快到15天了，没有将退工手续办完。我接下来该如何处理，希望能帮我解决 怎么样的赔偿？我现在涉及的很复杂，有公司和劳务派遣公司在里面。其实是和公司有劳务纠纷。还希望专家能帮帮我的忙！谢谢了！如果15天内没有办理好退工手续， ...
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5月24日，1、请问到期公司不续签的话补偿金如何计算？2、未到期公司不需要那么多人了，需解除劳动合同补偿金又该如何计算？ 我咨询过其他人，说第一种情况补偿金是1个半月的工资，如果是这样，那不是和2008年5月新参加工作的员工一样吗？那又如何理解劳动 ...
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调过一次薪资，2016年4月20日签订了无固定期劳动合同。 公司提出和我解除劳动合同，我的赔偿应该如何计算？具体金额应该是多少？ 百度搜索： 劳动者月工资 按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 是否应该这么计算： 公司的平均工资3650元*3倍*8年=87600元？...
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前期公司让待岗，后公司以机构改革，精减人员为由和我提前解除劳动合同，当时通知书是当面交给我看，没有盖章。后我提出仲裁后，在仲裁委同意受理后，公司给我发了份盖章的解除劳动合同通知书，理由是本人旷工，请为我该如何处理维权...
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部门包给第三方公司管理，因此单方面解除与我签订的劳动合同，并赔偿我12个月的工资。因承包的公司给的劳动报酬太低，而且工作时间和工作强度太大，我现在已经48 我将作为社会人员继续缴纳养老保险到55岁才能领到养老金，如果继续留在医院则只需交到50岁就可以领到养老金，是这样的吗？我该如何维护自己的合法权益？...
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期间，公司从没有过系统的培训（新员工培训在4月5日开始),签订的合同是不定时工作制，入职至今，基本没有休息过，经常加班工作到1点，前段时间签订 违背公司利益的错误下，公司单方面解除劳动合同，是否需要赔偿，赔偿的依据和标准应该是什么?我该如何主张我的权力？具体应该先去劳动局还是直接打官司？ 肯定解答， ...
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，让我最晚明天去生产部报道，逾期三天未到按旷工处理，解除劳动合同。 我现在想找劳动仲裁，可不知道应该现在就去找，还是等他和我解除了劳动合同再去找，哪种方法胜诉的可能性比较大呢？ 再就是当时签合同时，有一条写的是公司可以任意调岗位和工资，这条仲裁时劳动局会采纳吗？ ...
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