工资）。事情经过：之前和原单位签订了半年合同，到期后没再续签，单位也没有社保账户，一直是发现金给我作为社保。后来我以不缴纳社保为由辞职， 现在单位上诉称：公司 以我不配合为由免除责任，有些牵强吧，起码我要有书面材料签名证明我不愿缴纳社保才行吧？2、离第一次签订合同都10个月了，单位才拿出2份只是盖章的 ...
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月15日进入该公司，职位人事部考勤专员，试用期3个月第一次合同签订3年，2016年4月15日签订第二次劳动合同至2017年4月14日但第二次的合同始终未给 多久就调休多久，没有1.5倍，2倍，3倍的说法，☆请问我在这公司工作四年多如要求赔付加班可以往前追溯多久？☆公司的工资结算形式是社保缴纳最低基数的 ...
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年底我方无过失的情况下辞退我，并没有提前一个月告知让我立刻离职。 2、我查过相关资料，合同法规定的是员工入职就得给员工缴纳社保，而公司承诺的是三个月，不过 的时候才开始交，我想索要这几个月的社保。 3、第三个是合同问题，员工应该自用工之日起便应与甲方签订劳动合同，但是我们是三个月转正之后才签订的，合同 ...
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同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同之规定，而公司未与我签订劳动合同，此举不符合该法律规定。《劳动法》第八十二条同时规定用人单位 =7500元工资以及我8月应得的工资。 2、我在公司工作三月有余，公司却一直未缴纳我的社保，按照《劳动法》第十七条第七款、第三十八条第三款之规定 ...
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总部位于北京，在广州有个办公室，但没有工商注册。广州办公室招聘员工时，公司明确告知无法为其缴纳社保，员工表示接受后签订《自愿放弃社保文件》，公司每月 提供QQ聊天记录，是其与公司行政人事部员工就转岗事宜的多种可能性的探讨。解除劳动合同应以正式书面通知为准。 3. 因业务调整，申请人在底薪不变的前提下转 ...
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缴纳 的部分，由甲方代扣代缴。 （二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险的情况公示，乙方有权向甲方查询其 各项社会保险的缴纳情况，甲方应当提供帮助。 （五） 员工如遇特殊情况 中说的劳动关系不在公司的 以现金形式发放呢？（我的劳动关系在签订劳动合同的前几天已转到了公司，因为合同中的规定和事实是相矛盾的）...
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无法将劳动保险档案关系转移至本公司无法在公司所在地缴纳保险的，公司统一将公司应承担的保险费用以货币形式发放个人工资中，乙方需要签订以下条款： 本人因个人原因，无法将劳动 开除，所以就签了。 我根据以上的合同咨询以下几点问题： 1 这份劳动合同是否有违法的地方？ 2 这份劳动合同中第六条中的第五项写的是 ...
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年，事情没有得到圆满解决，要求签订劳动合同，单位半年半年签的，这样的合同能生效吗？缴纳十五年的养老保险，没有按裁定要求，按正式员工缴纳社保，单位是按五七工和 当事人的同意，擅自代写，还借口说本人不识字，剥夺了本人的人生权利，我不识字我有女儿，单位凭什么代我写，不让我看，强行叫我签字，本人也在单位劳苦了 ...
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给我交了社保，但不是足额缴纳的。 现在的问题是： 2008年12月24日，公司人事通知我：公司单方面提出要求与我协商解除劳动合同，我没有过失，公司答应 写的是2000，这两千打入银行卡，缴纳社保和住房公积金（我的是上海城保）。我有公司发给我的邮件，附件的Excel上面有我的岗位工资和名字，这个可以作为 ...
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我于2015年6月进入现在公司，与公司签订了一份劳动合同，合同上的公司方位A公司，公司缴纳社保的公司名称也是A公司。但是重2017年7月开始，公司 B公司的新员工，原A公司的工龄是不是就没有了？ 2．是否可以要求A公司支付工龄相关的经济补偿金？ 3．B公司未签到劳动合同是否可以要求支付双倍工资的差额？...
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