我是一个普通工厂员工，10年11月30号进了一家工厂，签了2年的劳动合同，试用期为一个月，到12月28号我提出要辞工，试工期间 辞工只需7 年1月28号才能走。当时也就没想什么。反正也不回家，所以就写了。到11年1月11号，由于在车间跟一个同事发生一点小摩擦（其实也不算什么，只是那位同事脑袋有点问题， ...
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口头约定的试用期，因没有签合同，我后来有电话录音取证，证实了试用期两个月的约定） 现在我申请了劳动仲裁，我的仲裁申请其中一项是恢复劳动关系，并支付解雇 日起到恢复劳动关系止的工资损失和社保，工资标准以6500元/月算。可是仲裁那边并不采纳我关于工资损失这一项的申请，理由是，一定要我写清工资损失的数额， ...
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问题：1，进公司时候，经过1个月的试用期，公司口头承诺转正，没有签任何的劳动合同，公司也没帮买社保。。因为是毕业生一直做到上述时间，公司说做够1 补签或购买社保了！！就是想问 现在辞职的话是否可以 拿回之前的 社保钱 应该怎么算！本人有公司的工作服，曾经在公司写过半个月的工作证明到人才市场报到（毕业生 ...
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关系后的一个月内必须签定劳动合同,否则用人单位要付双倍工资.劳动关系不存在什么实习与不实习的,但双方可以约定试用期.【我是去年出来实习，今年拿毕业 从那个月开始工资计算方法和其他正式员工一样，但是就是一直没签协议】 2.全日制工作日一周具体是40个小时,即周一到周五,一日八小时。其他工作时间应该算是 ...
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年7月1日）的试用期合同，在2010年12月公司更换了出资 人，但公司名称什么的都没变化，在2010年12月公司要求签署一个3年期的劳动合同，合同有效期为 通知总公司不去杭州，也不办理工作交接，公司可以按照自动离职来处理吗？ 2、我先后签了两份劳动合同，我的那份合同算真正的劳动合同，有效期3月那份还是 ...
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2500加600房补饭补，老板说因为店面在装修，11月1号培训开始算工资，因为等半个月老板怕我们不愿意，说有一定的补偿，后来说延后到3号培训，到了 的奖金等等……我了解了一下劳动仲裁，老板一直没有和我们签合同，现在我马上工作快两个月了，我想质询一下可以仲裁吗？现在说我是试用期，没签合同，他可以补签合同 ...
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说好的底薪2500+提成 三个月试用期 实习期间没有医疗和养老 也不给签合同 ，三个月后我没让公司给交医疗养老 我要的是补助。现在老板该补助的这个月 把底薪减了五百 算在了医疗养老补助里面。和老板交谈加上去没有结果 她又说前三月底薪里面已经包括养老医疗补助钱。她这属不属于劳动诈骗 我打算辞职了 没有 ...
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了问题，就要求我们转回公司，并威胁不转就开除。然后我们就在9月份签了转公司的合同，而公司也不给我们劳动合同，当我要合同的时候，公司人事一本正经的说，合同要 。10月底的时候，我被开除了，我就去公司找，说是我复试没过。然后才知道，9月签的合同是试用期的合同，然后两个月的试用，10月底进行了一次复试，就把 ...
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我还是不同意，它就说公司只给我这个选择。我签的是三年合同，试用期三个月，这个月算是转正了，但是公司说它没同意就不算转正，工资也不能调为转正 又没有充分理由辞退我。所以就以我没经验、态度不够好、工作表现不好等所谓的“合理”理由来想方设法地损害我的利益。我想知道，我想申请劳动仲裁，请问这种情况该怎样处理？...
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律师你好 ，我八月十日去了一家单位上班，当时没有签任何合同，到了九月中旬发了八月份的工资，但是扣了900元的押金，到九月23日我辞职了， 说的是试用期一个月，试用期2800元，转正3500，所以按2800算下来，加上押金应给我3047的工资。我们单位是单休，也没给交社保。 我去劳动监察大队投诉了，但是 ...
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