员工试用期内被用人单位单方面解除劳动合同，试用期是一个月，签有劳动合同书，用人单位解除合同，不按照所签定的劳动合同法来支付劳动工资。并以劳动合同书之外的公司规章制度为由，支付金额远低于当地最低工资标准。请问这种情况怎么办？试用期所签劳动合同书受法律保护吗？...
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用人单位单方解除劳动合同，被解除合同人三个月没找工作，追求用人单位赔偿三个月的工资的法律依据是那条。谢谢您！...
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用人单位单方解除劳动合同，被解除合同人三个月没找工作，追求用人单位赔偿三个月的工资的法律依据是那条。谢谢您！...
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后，劳动仲裁部门未支持我的诉求。（即用人单位违法解除劳动合同的违法解除赔偿金）原因是：我在用人单位解除劳动合同后，同意拿了公司给我的补偿金，但没有签 劳动合同的违法赔偿金。但对方没同意，之后就走程序了。 我现在想咨询：我不服劳动仲裁的裁决书，就下来我准备向人民法院起诉，但不知道我的这个诉求会不会得到 ...
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用人单位单方解除劳动合同，员工未签解除合同...用人单位答应给予补偿金却克扣大部分补偿金，请问该怎么办？...
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还是无效？ 《中国法律在线》侯振峰律师和全国许多律师对劳动关系的解读中说：劳动者向用工单位辞职即使获得批准，也是无效的。 《劳务派遣暂行规定》第 认定劳动关系仍存在于原用人单位与劳动者之间。 我认为是无效的，不知对与否？ 2.被派遣劳动者没有通知劳务派遣单位解除劳动合同，劳务派遣单位能不能擅自解除劳务 ...
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劳动者（未成年人）在试用期内提前三十天递交辞职报告，用人单位是否有权在递交辞职报告三天后与劳动者解除劳动合同，如果用人单位在劳动者递交辞职报告三天后与劳动者解除劳动合同，劳动者可否要求用人单位赔偿劳动者一年内一个月的薪水？...
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。 第二十条 乙方参加甲方出资的专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件。乙方应遵守有关服务期的规定，如乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方 。 2、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉 ...
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签订情况如下： 2010年1月1日-2011年12月31日，壹年固定期限合同，已履行 2011年1月1日-2011年12月31日，壹年固定期限 流水； 6.每年年终奖流水和电子邮件； 劳动纠纷及法律求助如下： 1.2014年11月30日收到用人单位通知，以劳动合同到期为由要求2014年12月31日前 ...
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工作需要可调整其工作部门（或工作岗位、工作地点）一个月前，由于不服用人单位工作调动，去本公司下属的厂工作，当时，原工作被停掉，本人还提出书面的异议，单位不理睬，现在单位以劳动者旷工为由，严重违反单位规章制度，解除劳动合同，合法吗？...
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