第四档月薪标准满二年后，可享受同岗位同类别在编职工全额1/2比例的月度绩效奖金。执行第四档月薪连续满五年后，可享受同岗位同类别在编职工全额的 ”说明是其中的可选择方案之一，具体情况需根据当期实际情况调整执行,特别是医院当年度奖金以预算为基础的发放规定，需结合职工个人年度考核情况和工作实绩等。 请问这个 ...
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我在公司上班近三年左右的时间，公司工资绩效制度改革，取消加班费，但加班时间却一直很长，我只能找到近一年左右的加班时间及每月绩效奖金，并准备辞职...
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我在公司上班近三年左右的时间，公司工资绩效制度改革，取消加班费，但加班时间却一直很长，我只能找到近一年左右的加班时间及每月绩效奖金，并准备辞职...
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我9月份4号离职的公司出了一个新规定，员工上班出勤不够20天的当月的提成绩效就没有，我想问这合理么？劳动法允许这种规定么？我8月份的工资只有底薪发给了我 这段是公司文件里的：事假超3天（含）以上，当月实际出勤不满20天的，不享有正常公休（4天），按实际出勤计算公休天数，并不享有当月绩效奖金。...
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公司盖章的三年规划和各个部门的五年规划绩效考核文件，实行一年后因业务发展要求提高，重新出文件作废原文件，新文件提高了要求将原承诺给的绩效奖金大幅降低，变相侵害中层干部利益，请问是否违法？...
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您好，我公司原给我签了劳动合同为5000元/月，后因公司希望有绩效激励，改为3000元固定工资+绩效奖金，是否需要重签劳动合同呢？公司是否合法呢？...
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年底辞职时，和部门经理核算过工作量，前2～9月份，绩效达标。10～12月因研发新系统，在项目上核算工作量就差了点，未达标。公司的回复却是整年绩效奖都没，全扣，请问这种情况下合法吗，若不合法，我应该怎么维护自己的权益？...
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请问公司因经营不善，宣布倒闭，公司只发基本工资，所有绩效都一并取消合法吗员工绩效奖金...
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请问公司因经营不善，宣布倒闭，公司只发基本工资，所有绩效都一并取消合法吗员工绩效奖金...
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请问公司因经营不善，宣布倒闭，公司只发基本工资，所有绩效都一并取消合法吗员工绩效奖金...
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