2011年劳务公司派遣到交行，2012年4月9号患病住院，10月9日交行依未完成业绩将我退回劳务公司，12月9日劳务公司在我要求继续履行合同但未另行安排工作情况下将我强行辞退，想劳动仲裁？...
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我是一名老职工，无固定期限，2010年10月单位单方解除合同，我于2010年11月申请仲裁，要求继续履行合同，现没有结案。但单位从2010年11月已经停交保险，请问这样做违法吗？在仲裁结果出来之前，我是否与单位仍有劳动关系？...
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字就立即让我走。公司现在不打算辞退我，但是要求我换岗位，但是我不想去，可是合同同里写有到：因甲方生产经营方式或组织、人事构架发生变化，指示乙方工作岗位不存在或在，致使甲方必须调动乙方岗位一继续履行劳动合同。那我不同意调岗，属于违法还是合法？...
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我在一家公司工作12年,于2010年签订无固定期限合同,现在老板因为个人利益,以我不能胜任工作为由,辞退我.公司也愿意给N+4的赔偿金,但我不同意,请问我可以要求继续履行合同工作下去么?还有如何定义"不能胜任工作"现在她们以一些软指标来说事,如"没有团队合作","不尊重别人" 我该如何维权?...
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合同未到期，公司要我们跟劳务派遣签，我们要求公司给予一年一个月的平均工资补偿，协商后，公司只赔基本工资，我们不同意，公司便说，不同意可以继续履行，但是以后就只开基本工资，没有奖金，并要 ...
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我是2019年12月入职公司，因为公司裁员，今天2021年9月30日人力找我约谈，给我两个月工资作为补偿金让我工作到10月30日，签了补偿协议和离职证明，离职证明上人力让把日期写到10月30日，我也签字了，请问如果我十月份怀孕了，可以要求更多赔偿或者继续履行劳动合同吗？...
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邮箱还是留存了此邮件），明确表示不申请离职。目前已经过去4个月了，期间正常上下班。现在领导以已经收到离职邮件为由，强制要求离职，是否可维护继续履行劳动合同？是否必须离职？...
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我和公司协商签订离职协议，但在离职协议未生效期间，发现怀孕了，那么可以单方终止离职协议，要求公司继续履行劳动合同吗？...
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“单位在三日内撤销于2005年3月14日向我发出的《辞退通知》，继续履行双方签订的劳动合同”。单位于2005年3月14日发出《辞退通知》将我辞退后，双方 三日内未履行判决确定的义务，我拿着判决书去单位要求其履行判决义务，要求履行劳动合同确定的工作，可单位拒绝履行，不让我进厂工作；我去其他单位找工作，但 ...
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骋用合同之前已服务该公司3年（2010年10月进入该公司并签订了1年的劳动合同），2011年10月后从该公司离职（在该公司只做兼职），2012年5 甲方依法解散或依法被撤消； 3、乙方因病或人身意外事故无法继续履行职务； 八、后合同义务 （一）聘用合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和 ...
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