，公司要和我解除劳动合同。但是我的工资标准一直是以1300元的底薪+当月绩效奖金为单月工资的。现在公司只是以底薪帮我算，为1300元/每年赔付，赔偿8年的钱 +奖金算出来的平均工资呢？ （我每个月领工资倒有个单据，上面有各种保险扣除的明细。但是奖金是当月15号才领，也重来没有给我什么单据，只是我领取的 ...
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他要和我司解除劳动合同以获得更多的社保赔偿，但又要我公司补偿两个月的解除劳动合同费用，这合理吗？...
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您好，我劳动合同未到期，还有两个月，公司因业务缩减，现要求将本人由财务岗调至门店销售岗，或者不明文通知，但要求至仓库帮忙，不同意的，应该视为需要解除劳动合同吗？公司是否需要进行赔偿？具体赔偿标准是什么？...
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年11月取得云南省计划生育药具管理人员上岗合格证，12月1日获得县计划生育委员会颁发的XX县计划生育专职干部聘任书，1999年后其他同事转正，我因二孩间隔距离 工资，这形成了违法解除劳动合同的事实。 请问我应该如何依法要求进行赔偿？特别是社会保险问题如何解决？从什么时候缴纳，以什么标准缴纳？恳望帮帮我 ...
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第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位违法解除劳动关系后被判决恢复劳动关系，在判决还没生效前劳动合同已经到期，双方也没有续签，请问这种情况 ...
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赔偿 如有的话按什么标准赔偿 （工资是底薪加绩效的）请问各位律师我的情况是否否和（ 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第 四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ）来要求进行赔偿...
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，都应以书面形式通知对方。双方协商一致，可以变更合同，并办理新签劳动合同的手续。”并约定了违反合同得给一年赔偿一个月工资的标准，用人单位违反该合同单方面变更劳动者的劳动岗位，未书面通知劳动者也没有协商一致，劳动者以“工资太低”为由提出解除劳动关系，这种情况能否得到经济补偿。...
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我朋友在环卫处工作八年，要求单位签定劳动合同和缴纳社会保险金，但单位以各种理由拒绝，朋友一怒之下要求解除劳动关系并要求经济赔偿，请问这种情况能索赔吗？索赔的标准是什么？我朋友1976年1月出生，2005年4月进的环卫处（29岁），现在36岁，请问这种情况怎么处理？...
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规定在试用期内，提前3天通知甲方可以解除合同。可是我的合同签订试用期那栏没有填写啊？？ 当时签订的劳动合同有些规定： 1. 乙方同意合同期为一年 31日，那现在属于试用期吗？？） 3.乙方基本工资依据学历、职位和岗位等级标准支付，试用期基本工资没填写；试用期合格者被正式录用工资为640元，每年依据学校 ...
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我在现在这家外资企业,签订的是无固定期限的劳动合同,现在企业要被收购了,赔偿标准是什么,是N+1还是2N？...
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