过试用期了 还没转正 每个月还不按时发工资 可以辞职么 ？但是补充协议有个每提前1年要1万 刚毕业完全是无厘头的填写了合同...
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交通事故发生前十二个月社保缴纳基数来核算赔偿的，但是这个社保缴纳基数（等于我试用期工资，15年下半年入职，所以单位15年和16年缴纳的社保基数都是我的试用期工资基数）并不等于我的实际工资，而且相差比较多，请问我的单位应该按照我的实际工资把社保局少给的部分补偿给我吗？有无相关条例说明或者案例 ...
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交通事故发生前十二个月社保缴纳基数来核算赔偿的，但是这个社保缴纳基数（等于我试用期工资，15年下半年入职，所以单位15年和16年缴纳的社保基数都是我的试用期工资基数）并不等于我的实际工资，而且相差比较多，请问我的单位应该按照我的实际工资把社保局少给的部分补偿给我吗？有无相关条例说明或者案例 ...
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我朋友在一个工厂上班，是试用期没有签合同的，现在情况是每天上十四小时的班，周末也不放假，他想辞职走人但是被告知要做满十五天才有工资拿，所以他就想坚持 的岗位，今天好不容易请假了，但是又说请一天假然后之前上的班工资就按一个小时少一块钱算，面对这么无良、不合理的待遇该如何处理好呢，法律盲实在是不懂怎么办...
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我朋友在一个工厂上班，是试用期没有签合同的，现在情况是每天上十四小时的班，周末也不放假，他想辞职走人但是被告知要做满十五天才有工资拿，所以他就想坚持 的岗位，今天好不容易请假了，但是又说请一天假然后之前上的班工资就按一个小时少一块钱算，面对这么无良、不合理的待遇该如何处理好呢，法律盲实在是不懂怎么办...
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我朋友在一个工厂上班，是试用期没有签合同的，现在情况是每天上十四小时的班，周末也不放假，他想辞职走人但是被告知要做满十五天才有工资拿，所以他就想坚持 的岗位，今天好不容易请假了，但是又说请一天假然后之前上的班工资就按一个小时少一块钱算，面对这么无良、不合理的待遇该如何处理好呢，法律盲实在是不懂怎么办...
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我已辞职，在公司工作3.5月，口头说试用期一个月，没有签劳工合同，现在公司不给我发工资，我现在手上有考勤表复印件（手工考勤表，无领导签字，但是盖有公司公章，申请劳动仲裁可以要回工资吗...
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您好，我这边因为发觉公司骗劳动力，所以没干了，但是是在试用期第一个月，没跟我签合同，口头承诺的3000一个月，第一个月不考核绩效，但是我管老板要工资的时候，他给我算成无责任底薪，只愿意支付我600的绩效奖，我有机会拿回属于我的工资吗？...
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我是2013年5月30日和公司签订的合同到2016年5月29日期满，原合同只注明了试用期工资为8000元，公司于今年3月份开始给我降了500元工资，现在要 没有经济补偿金？），谁告诉我这四个的选择都有什么后果？这里注明原合同是有写：本合同期限满，双方如无异议，则劳动合同期限视为自动顺延，但是又看劳动 ...
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未签劳动合同，无试用期，工资发放方式为写预支条，老板签字才能预支，年底一次性付清，考勤方式为打卡（估计被删了），休假方式为每月调休三天，但这8个 都是说月底结给你， 至今都没有给我，现在打电话都不接了，发信息就不回了，有一次打电话直接拒接， 我现在该怎么办？申请仲载还是直接法院起诉？（工作8个月一共给 ...
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