上写着,员工要认真,耐心,有责任的做事情等等。 那她一直刻苦工作,公司每月加班超过15天。甚至有时候加班到11点。周六也加班。但从没给加班费。她工作量 ,并不给赔偿金吗?公司反复说是小林严重违反了公司的规章制度。给予开除。但又不说明严重违反的规章制度是什么?如何严重? 只是威胁她,她已经有4张违规单了 ...
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,有保存工作期间工单记录。后与单位协商未果,写了一份因无法忍受单位长期连续让员工加班,不给加班费等情况的写了一份员工单方面解除合同通知,单位相关领导拒签,后在单位诱导,威胁的情况下,写了一份因个人原因无法继续工作的辞职报告,仅此一句话。请问这样的情况能否维权 ...
//www.110.com/ask/question-2503735.html-
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,最近南宁一家人人乐要开张了,要求我们员工去发会员卡,每天要求我们有数量,不够数量就不给下班,并要求我们加班到晚上,而且没有说有加班费什么的。晚上六点要回来报到,但是之前 觉得我不适合做发会员卡这类的事,一天在外面受人白脸。我要求辞职,他们不给,想自离,他们就说自离的话我做的那些天的工资都不给我,那不 ...
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员工发生工伤,自己要求休息三个月,还要求每天给他算2个小时的加班费做为福利(公司是有按1600的底薪来给他工伤带薪假的),这合理吗?如果公司不给他这个福利有没有侵犯劳动法?...
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发工资,还有一个就是我公司是实行做六休一的工作制度,国家规定综合工时度为每周不超过40小时,但公司处于特殊情况,把周六时间安排在年假(年假至少放1个月的 ,是否违反了综合工时制度?那员工的这个加班费是否有效,要给的吗?(就是刚刚说的那个刚签约就没交离职报告走人的员工)?不是不给工资,只是想大家好好协商 ...
//www.110.com/ask/question-1680099.html-
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个问题: 一,加油站工作时间是三班倒,如果要求员工加班,按以下计算方式发工资,是不是就可以不发加班费? 加油站考核均实行“基本薪酬+绩效薪酬+人均绩效”的 %; 日工资+日工资*300% 敬请各位给以解惑 ,谢谢!绩效薪酬与加班费问题与有关部门认识有异,希望得到专业解释只有30分,全给了,请不要嫌少。...
//www.110.com/ask/question-1613660.html-
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”也证明了申诉人加班系公司要求。申诉人只是由于工作性质,失去串休、补休的待遇。所以,诉求加班费。 十至十三诉求系被申诉人拖欠,理由补发支付给申诉人 是否有可以先于判决的诉求。 另外:吉林省高级法院以“改制”为由不予受理申诉人的申诉申请,是否合理?不给出不予受理裁定书是否违反新《民事诉讼法》123条。...
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合同签了但是职工手里没有 3,单休没有补助 4,正常工作时间后加半小时开会 5,基本工资和他们做出来的加班费一起出现在工资条上,而且抛去他们写的加班费和之前说 休日) 8,中午吃饭一小时时间要求员工接客户电话,如果没接扣钱 9,安排员工轮流做卫生要求提前15分钟到,如果迟到扣钱 10,公司不给上公积金...
//www.110.com/ask/question-1360251.html-
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没有社保我在29号向厂里快递了辞工书。请问如果这月他不给我发上月的工资我怎么办。还有能要双倍工资和加班费吗?我们一天上班11.5小时周6也是11.5小时,如果可以怎么算,我已经向劳动局提交了投诉。现在最怕厂里说我不是其员工,我也没有什么有力的证据证明,我说说我现有的证据吧,有上班考勤的电子卡 ...
//www.110.com/ask/question-1032602.html-
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但工厂连一分钱的加班费都不给,找工厂要加班费,但工厂不予理会。 听工友说,只能通过劳动仲裁处理去申诉。 由于工厂的考勤打卡是实行的IC卡,我们员工看不到自已的打卡记录。 请问律师:这样的情况,我该如何找工厂支付我的加班费?...
//www.110.com/ask/question-1011099.html-
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