6月公司宣布放假，也无任何生活补贴，2016年8月进行重组，公司叫回部分员工配合重组工作，期间工资发放，无保险，2017年2月宣布重组成功，2017年5月 甲方还是原破产重整公司），企业破产重组成功后签订合同未到期，公司在无理由，未提前一个月告知的前提下进行裁员，方案如下：员工自动离职，给予1个月补偿 ...
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。2015年6月份进行放假，无任何基本工资补贴。2015年8月因准备重组叫回部分员工留守配合重组工作，期间工资正常发放，无保险，留守期间合同续签；2017年2月 未改，但因收购方迟迟未投资，导致企业资金只出不进，在2018年7月中旬提出裁员，1.要求员工主动离职，给与1个月工资补偿；2.或者不离职， ...
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企业有权扣押员工工资吗？合同上写了要扣押半个月工资、自动离职的不退还扣押工资、我现在自动离职了、该不该去找企业要回扣押的工资？然后企业是不是违法的行为？需要承担什么责任？...
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如果一个员工进一家企业之前并不知道自己怀孕了，进了企业之后两个月才知道，之后她告诉企业人事经理，那现在试用期刚过，人事经理就不给这个员工转正，已劝她自动离职，但是员工不肯，那这样的情况，企业能不能炒这个员工？？？还没...
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本人六月底提出离职(新员工三天就可以)七月3号办的离职，企业扣了六月七月个人应承担个人部分的五险一金及七月份企业承担的那一部分，理由是停不了社保这样操作，也没告知我们是这么一回事...
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本人六月底提出离职(新员工三天就可以)七月3号办的离职，企业扣了六月七月个人应承担个人部分的五险一金及七月份企业承担的那一部分，理由是停不了社保这样操作，也没告知我们是这么一回事...
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本人六月底提出离职(新员工三天就可以)七月3号办的离职，企业扣了六月七月个人应承担个人部分的五险一金及七月份企业承担的那一部分，理由是停不了社保这样操作，也没告知我们是这么一回事...
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你好，我是一名普通员工，进入个人企业，没有签入职合同，工作了一个半月后企业方让我离职，离职后我问了好多次工资的事情还一直没发给我。我该怎么办？...
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前提:企业与员工签订的劳动合同未提及工龄奖金 事件:年底之前发通知说满两年都有工龄奖金，并会随2月份工资一并发放（3月18日）。最后还附一句，本办法最终解释权归人力资源部。 但员工3月6日离职，企业解释发2月工资前离职的员工一律没有工龄奖金，请问企业是否违法？...
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为了员工的健康成长与发展，本着对企业负责，对企业员工负责的态度，就可持续打造员工敬业爱岗、诚信协作、忠于职守、严守职业道德的信心和决心，以杜绝因损坏 其他原因乙方明确表示解除聘用关系并将此种意愿付诸事实的行为，包括辞职、正常离职和非正常离职，3年内年不得从事相同职业的工作。若乙方不履行本协议,应当承担 ...
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