公司只与我签订的试用期三个月的合同，后工作至2010年4月23日一直未签合同，要求签订也只是口头允许，2010年4月23日辞职后公司说还有未 在合肥给予30元生活补助，出合肥是每天基本工资除外每天60元补助。我可以申请那三个月试用期无效吗。我这有在该单位上班时的工作证和工资卡。我是2009年8月13日 ...
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我签订的劳动合同，是三月一号到五月一日。签订合同上面没有公司法人签字及盖章手续，公司人事只让我把这个合同拍照发给他。这个试用期合同还在我手中。 可现已七月中旬，仍未给我签订正式合同跟办理转正手续，也未给我缴纳社保。 我本身也是户外工作者，应有的夏季高温补贴也没有。 工资是每个 ...
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以当作工资，都是他用私人账号再转给我的，根本没有走公司账户发工资。 而且试用期过后薪资也不是当时在A公司谈妥的薪资，我和经理沟通当时明确和A公司谈好 我我需要的薪资，在2020年1月签订劳动合同与购买社保，答应的薪资会在2月开始履行。 但是因为此次疫情，此人通知我们所有员工公司因为疫情要倒闭了，并在2 ...
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我2019年6月进入一家公司工作，承诺试用期3个月转正后签订劳动合同并依法缴纳社保2019年9月1日签定的正式劳动合同，但公司截止5.15只缴纳了2019年12月份和2020年1月份社保。2019年9月-11月工资中没有扣除社保缴纳费用中个人承担部分，但在 ...
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以沟通问题为由将我当场辞退，已出具解除合约通知，和公司的劳动合同签订日期为一年，所以试用期为一个月，试用期时发过一次15天的工资，是以转正工资的80% ？赔偿金？分别是多少？）？ ②其次，劳动合同上的工资栏的当月工资写的是标准工资和绩效工资之和，所以在索要赔偿额度时公司只承认标准工资的那部分，而不计算 ...
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我是大四在校生，去年暑假通过某公司招聘，一个月学习期通过考核，三个月试用期后未签订任何合同，被解雇，应不应当得到补偿。现在公司以我是在校大学生不能签订劳动合同为由，第四个月不是试用期，只给开1800元。无任何补偿，突然被开除我这边房租房东都不给退。...
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的按一天35元算 合理吗？ 我只办理了入职 还未正式签订劳务合同 10月12号上班 11月12号以不适合为理由解雇我 公司规定试用期休息算个人的 所以这期间我只有25天工时 超过20天未满30天 只按25一天算 说实话这是我毕业后第一个工作 总感觉被莫名的压榨了 所以想咨询一下 ...
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的按一天35元算 合理吗？ 我只办理了入职 还未正式签订劳务合同 10月12号上班 11月12号以不适合为理由解雇我 公司规定试用期休息算个人的 所以这期间我只有25天工时 超过20天未满30天 只按25一天算 说实话这是我毕业后第一个工作 总感觉被莫名的压榨了 所以想咨询一下 ...
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,协议只有签订三年工作时间,试用期两个月,同时签订了劳动合同（劳动合同毕业生效）及实习就业协议（协议说明：公司支付的报酬为带薪培训费（但实际只做了简单的入职培训和工作内容培训），如果我取得毕业证后未履行本协议及劳动合同约定如期入职，视为违约，需退还所有报酬并赔偿三千的违约金），现在实习5个 ...
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月21日至2017年6月，试用期截止到2016年8月21日，9月8日通知解除劳动合同。另外，公司签订的合同没有明确薪资，薪资只在发的offer中体现，而且，offer中的薪资是18K, 公司采取避税，实际发放工资5000， 13K 发的是现金。请问，仲裁按照N+1.5倍工资，18K的薪资申请 ...
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