一个月，次月15号发工资扣了社保314元，询问社保卡办下了没有，公司人资部说要两个月后，不知道这样办社保是否合理，公司用人部门随意找理由侵范员工的休息时间， 干部又说要个申批等待，十几天后等待结果，而在工作中又在找所谓纪律，规定让我们员工认定处罚，甚至有争对的对相，作弊家脏于他，从而扣罚员工，明明是赶 ...
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当营业员，周末不能休息，平常是星期一至星期四调休，但是每星期只休息1天，请问这样应该有加班费吗？ 3、公司让我调店工作我不同意（但是劳务合同上有一条是乙方 跟我说三天不上班算旷工自动离职还要扣3倍工资，公司这样做违法吗？ 4、公司现在也不给我解除劳务合同，我可以以上理由申请劳动监察自动解除劳务合同吗？...
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（保险柜里面很空就2个小铁盒） 还强制未经我同意扣我的工资，按16个月扣，对于我月薪不到2900的工资，还有个1岁的小孩爸妈带，我在深圳房租 位置，导致旅客错过了时间退不了票，公司要求我赔偿与合作方签订的赔偿合同金额20000元的百分之30，主管和总经理各承担百分之30，副经理百分之10这属于合理吗？...
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9月16日。后我收到解约函于2012年12月开具调档函邮寄该公司要求提档，但在我再三联系下公司以各种理由推脱，不给本人提调人事档案！随后公司出具通知（ 我一年的社保缴费基数，一年中社保基数是不应该变动的，我有2012年前六个月的工资表，社保基数与公司要求我补缴的社保基数完全不一致。因此原因不给我提档， ...
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一个新的上司（因为公司流程问题，老上司免职后，他的办公系统还在公司内部，新上司上任后，有一段时间还是用的老上司办公系统办公），当时我就立即告诉新上司要离职，并且已经 ，可是等我9月末才发现我8月的公资竟然为负数，理由就是我上班12天，旷工12天，旷工扣的钱将我应得的工资全部抵消了，请问这种说法合理吗？...
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要全赔还是最多扣我当月工资的百分之20？ 以前人家劝我不要签，到时后车坏了公司会起诉我民事赔偿，我赔不起的。 请问是这样吗？ 下面我把我们 为促成用工的需要也很无奈。故同意乙方的请求，因此，乙方日 庙不得再以任何理由要求甲方额外为其办理社会保险。) 二：乙方工作职责 1，乙方负责型号为沃尔沃480的 ...
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是每月10号-15号发，大多数都是20号以后才发，也没有工资条给员工，说了进公司是3个月买保险，我从进公司起9个月左右才给我买，还说是因为通知我拿相关办理保险的证件，我没拿，我想说的是我每天在公司忙事情，我有忘记的理由吧，到了三个月难道公司没有义务通知吗！最后还是我在干了大半年后提出了，老板才说你把 ...
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的及管理制度的相关规定，予以旷工处理，一天旷工扣三倍工资。 2. 员工3月16号提出辞职，根据劳动法及公司管理制度，提出辞职需提前三天通知。如员工 超过了36个小时，单位这方面有没有违反劳动法。若员工在加班没有或超过36小时以后选择不为单位加班，用人单位能以其他理由解雇员工吗？ 请各方律师们说说这单位 ...
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本人16岁，两个月前在一餐饮公司上班，过程是这样的，我有急事离开深圳，和经理说了要辞职，但是对方不允许，我就多做了几天，问对方，经理还是同样的理由不给走，说，走可以但是要扣押工资， 我是16岁，未签合同。 因为这件事搞的比较麻烦，经理要扣我十五天的工资，一天工资是三十九，我和 ...
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做销售员，合同上原本底薪是1000，后来底薪增长到是1600，但是实际公司只发1000，其余扣下来，说是年底如果完成任务才发，不完成就不发，现在打算辞职，扣留的工资是否应该补发，公司是否有权以销售任务为理由扣除部分工资。关键还有公司大半年时间都不允许出差，任务规定又很高，实际上是完不成的...
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