劳动关系。劳动法规定公司试用期辞退员工需要有证据才能辞退，仅凭岗位取消或者试用不合格几个字就辞退是违法劳动法的吧？ 1、请问我可以申请劳动仲裁要求赔偿半个月工资吗？ 接受主动辞职。但是居然假装换岗的幌子，几个人来演戏逼我走让我觉得很过分。所以想请求法律的援助，给我们劳动者维权！请大家帮我解答一下，谢谢...
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一公司名下,当时有签劳动合同,但公司法定人是总公司为B.次年公司另起一名,我们重新签定劳动合同.公司法定人为A.一直到今年的3月24号结束,到现在都有签定 ,也是这样写的,请问我宋拿合法吗?可以证明我的进厂时间吗?) 2,公司一直没有帮我买社保,我可以要求补偿我的社保吗?应该如何算? 3,我可以让公司 ...
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，甲方有权按照规定予以处罚。 第二条 在本工作室工作，却暗中为其他公司提供演出信息的。 第三条 未经同意擅自拷贝，隐藏工作室演员档案和资源至 纪律火甲方规章制度的; 2. 严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， ...
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在2009年6月份在工作中发生了意外，导致一眼完全失明。后经劳务派遣公司申请劳动部门认定为工伤并定为7级伤残。在治疗期间共花去医药费住宿费车费 提出补偿的要求吗？是工伤本人提起的行政诉讼。 还有就是在2000年的时候用工单位收了2000元的上岗保证金，劳动合同法上边说用工单位不允许收取劳动者的任何费用 ...
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倍赔偿是否按《劳动合同法实施条例》第二十五条，从入职之日起计算双倍赔偿？*另之前有加班公司未足额支付加班费（有工资条）和03年8月至09年6月期有加班未支付 ，税局在12月27日通知说在10月转回社保局负责，找了社保局说已超过追溯期限）一个弱势群体的劳动者，希望有关专业律师帮解析回复。急盼！万分感谢！...
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中都有明确写明）.去年怀孕，今年生产，刚五个月。原定8月25日回公司上班，但是单位以原来岗位已调整，且我的工作能力不足为由，让我在家待岗， 单方面强制让我待岗，07年才开始给我上住房公积金“损害劳动者权益”“单方面违反合同”为由，解除合同并要求他们赔偿我5000*（5+7）“5是工龄，7是剩下的7个月 ...
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我签劳动合同，给我签实习协议。我确实是和公司存在劳动关系，公司为了逃避给我交保险，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，我认为是违法的 的实习协议是否有效？ 若有效，我的协议到期时间是今年的1月15日。赔偿是否按之前每个月所得的平均工资计算？（包含提成） 2023.1.15～2023.6.10 ...
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请问没有签合同，就签了协议，到现在劳动者生病了，但已经康复了，要求上班，到公司要辞退我应该有什么赔偿...
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15个任务，十元一个，这本是销售岗位的任务，而我并不是销售岗位也被硬性要求完成这样的任务，从7月开始罚款了100-150不等。《企业员工奖惩条例》已于2008年就废止，公司这样的罚款是不是违法行为？并且算不算违反劳动合同法的没有足额支付劳动者工资，并且损害我的个人财产权？我该怎么维护 ...
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签离职证明，他说要我直接自离，我说要我自己的工资他就要求我赔厂里的产出损失，我只是个劳动者请问这是合理的吗？后来经人事部的人员告诉我找部门助理办离职 ，他就说忙，叫我回家等电话通知办离职手续，现在也没消息，我该怎么办，我们劳动者在这社会谁还敢打工，请国家政府给我们平头百姓一个说法，我们为企业劳动，就不 ...
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