次。享受”五金保险。享受年薪制，合同规定”合同期间员工提前要求解除劳动合同，需提前一个月申请批准，否则要赔偿公司一万元，如公司无故解除员工也要赔偿一万”。最后一 日）已到退休年龄时间。请问，我是否有权要求继续上班，直到2010年12月31日合同期满？因享受年薪制，公司平时的工资只发部份，到年底再结算） ...
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（该合同期限为_至_）,您需要结算薪资和赔偿金，以及交接手续。（但只是要求交接，因数额争议，离职当日并未给出具体金额，也未结算。） 问题如下： 1 是否当日必须按公司要求交接？不交接对自己有什么不利影响？若工作已交接并签字后，是否影响仲裁效果，而对劳动者不利？ 2、如果不同意解除劳动合同，要求继续履行 ...
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明确核准离职时间，可是9月26日董事长就要求我立马交接走人，并强制解除了劳动合同，请问这种情况，公司算违法解除劳动合同吗？公司应该给我补偿金吗？（期间公司正准备 有找我谈过话，我有意撤销离职申请，在9.26本人意愿是不想离职的，董事长解除合同的原因是认为我骗他钱，其实并没有那回事，他还就那个理由拖欠我 ...
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在未经和我协商的情况下单方面更改了劳动合同内容，将我的岗位调成收银，并且降职降薪，我就此事与公司领导协商要求恢复岗位，并留有录音，当时领导告知 ，说合同解除了。想咨询此种做法是否属于变相调岗的违法解除?当时公司人事说因为协商不一致，单位有权利单方面解除劳动合同，只要提前30天通知就不属于违法解除，此种 ...
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未达到公司标准，希望我办理离职，（根本原因是公司业务不好裁员）但本人没有同意，之后公司要求我签署公司的绩效改善书，说签署后一个月未达到标准，公司就会 给人力资源发了一封邮件：9月初，本人自愿公司协商一致后解除劳动合同。9月18日公司与我协商解除劳动合同 说给我1.5个月工资作为经济补偿 工资标准：档案 ...
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英经理损害本人权益，本人申请解除劳动合同；并要求索赔6个月薪资及加班。 详细如下: 一．权益受损 本人于2007年1月10日进入公司C&M工程部当工程师，于 未批。违反劳动法第四十一条,四十三条，四十四条相关条款规定:要求解除劳动 合同及赔偿 目前存在包含我在内的其它员工均有晚上加班不给加班费及调休。 ...
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，除按第八条、第九条办理外，还应按以下标准缴纳因调动或解除劳动合同给公司造成的教育培训损失费用： 1、博士生：40000元。 2、硕士生：30000元。 第八条、第九条、第十条办理外，分别按以下标准收取因调动、解除劳动合同给公司造成的技术人才损失费用： 1、正高级专业技术人员：20000元。 2、副 ...
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页有我的签字外，其他基本都是打印的。这样的话如果我以拖欠工资为由解除劳动合同，公司如果把合同内页换掉怎么办？我该如何举证，如何保障自己的权益？ 公司合同规定 理由扣钱（扣钱有时候不体现在工资单上，就是私自扣），最后发到手的几乎只有最低标准的一半多点，这个可以是我们要求解除劳动合同的理由么？ 谢谢回复...
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我与公司终止劳务关系。 我立刻给她发了回复函，明确 自己同意和公司继续签订劳动合同的意愿，但不同意倒签，11月29和30日 的两天病假 是按公司 我这种情况 我可以要求违法解除劳务关系 的赔偿金吗？ 双倍工资？ 或者经济补偿金，我仲裁哪项赔偿能要下来。谢谢！他们 在11月30日 发了劳动合同与劳动关系 ...
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年10月28日并未为我办理保险关系转移，，耽误了我的后续工作，我想要求公司支付我9月份的基本工资，和10月份的最低生活保障，并承担因为未给我办理离职手续带来的损失，这些要求的金额该怎么计算，我在天津市河东区仲裁委申请仲裁，仲裁判决公司单方解除劳动合同支付赔偿金，公司不服，在上海市浦东新区法院上诉， ...
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