的为期三年的劳动合同 公司人事并要求我同时填写上一家公司的离职单 然后在新的公司上班几个月后 于17年下半年左右 开始 未按法规及时支付劳动工资至今 每月工资 元工资 是否可以算在我工资里要求进行合理金额的补偿？3.从去年12月起 在未与我协商的情况下无故停发我这部分涨的工资 是否可以要求补发？并且从 ...
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乙方工资，发薪日为每月 日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 （四）合同期内，甲方应视乙方的工作 离职。违约金额为一个月基本工资。 第八条 其他约定条款 （1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应 ...
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并与改制后企业继续签订劳动合同的职工，经济补偿金按改制前和改制后分段计算，改制前经济补偿金按职工改制前的工龄和规定的标准核定经济补偿金额作为职工改制前的 的数额计发。 职工本人月工资是指职工本人劳动合同解除前十二个月的平均工资；企业职工月平均工资的计算公式为：职工本人劳动合同解除前十二个月企业实际支付 ...
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单位已工作六年多,第三次签合同时签 的是"无固定期限"的劳动合同，工资待遇合同约定的是“不低于当地工资标准”（未具体 写工资金额），工作时间是每天8小时（ 现在是周一至周五），就此我和单位协商待遇问题，要求是社保单位应缴的那部分给我交 上，另外给购买住房公积金，我就接着上班，但协商无果，单位也主动不 ...
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部分：应按3435元/月计算，实际按3300元/月计算，此项被申请人应补发赔偿金额小计135×4＝540元； 2.被申请人以我工作不饱和不接受调整说我 年6月30日（详情见申请人与被申请人所签订的劳动合同） 2.申请人2012年10月到2013年9月每月应发工资为3435元（被申请人每月发电子档工资条 ...
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我的合同到期，公司与我续签订了3年的劳动合同（及到2010年2月15日到期），在续签的时候我要求增加工资，这边负责人说会想办法（实际上，从入 个人承担部分之后，公司共计向你支付的金额为：15883.54（ 元） 整个事情就是这样子，各位律师，我有几个疑问请教， 1、赔偿的工资标准是他上面说的4000， ...
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只得到劳动监督投诉。要求用人单位支付我6月份的工资，未签劳动合同2月1日——7月2日的双倍工资，补缴社会保险，支付每周六加班费，退还6月20日扣 现在是不是只有去申请仲裁,我会得到哪些请求事项,各项金额为多少.现在我只有在工作期间开的单和请假条复印件作为证据,那个单上有其它部门经理签名,但没公司的公章 ...
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年8月份拖欠的工资； （四）自2017年4月14日至今，乙方曾向甲方口头承诺过2次年底肯定会给予员工年终奖，可乙方并没有真正实施。 综上所诉，故 下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同； 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。济补偿的金额应每满一年支付 ...
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付三押一的住房补贴于11月25日发放，且工资发放日为每月20日。后劳动合同被其以拿回总部盖公章的名义回收，再无发放。（有监控记录证明我们在签合同 永晨伪造公章，合同与诈骗。（在这一个月期间我们已与三名家长签订学习合同，涉及金额56400元） 九、12月21日，毛静怡通过各种办法约邱永晨来成山路校区谈判 ...
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17日，在重庆一家公司副总岗位工作3年多，因合同到期解除劳动合同，办理了离职手续，但在解除劳动合同之前企业已经拖欠几个月工资及社保等，离职时 一次性支付欠薪及应承担的利息。仲裁庭当面出具《劳动仲裁调解书》，明确所欠工资金额197110元及支付期限。由于利息不在劳动仲裁范围内，仲裁庭上仲裁员打印《利息 ...
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