本人与公司的合同于今年1月31日到期，我不想续签所以准备1月31日自动离职，公司以不转社保，扣押一个月工资，不开离职证明等各种刁难，还要我走之前归还劳动合同，说劳动合同是转社保和住房公积金的必要手续，我并不愿意归还合同。请问这种情况应该怎么办...
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没有提交离职申请，是口头告知的。公司同意了，但是到现在离合同到期只有三个工作日的时间了，公司迟迟不安排人员交接工作，各部门对于交接工作的事情打太极，都 想咨询一下，如果到了6月30日一直没有人员跟我交接，我可以自动离职吗？劳动合同上写了:如果员工没有与公司办理交接离职手续而不来上班的视为自动离职，自动 ...
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您好：我是在2014年9月18日发生工伤，10月8日合同到期，公司没有提前一个月书面形式告知本人不在续签，这是无论发生还是没发生工伤之前就存在的事实。并且 证明，第二没有办理社会保险交接手续，我现在是能上班但是却因为跟他的纠纷，没有给我开具离职证明，使得我缺少手续到新单位入不了职上不了班。怎么没办？...
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且没有续约的情况下，我口头向单位提出辞职换工作，单位不同意，因此我没有任何离职手续。于是单位拖欠我2月份半个月工资不发。我在查询一下资料后发现单位与我 3）2月份工资如实发放。不过单位却已我没有办理离职手续为由，反而提出保留追究我责任的权利。我想问一下我在合同到期半个月且没有续约的情况下，口头提出离职 ...
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，于2006年5月开始在医院工作，医院属于事业单位，有签劳动合同和聘用合同。在职期间，我严格履行合同和医院的规章制度，按时完成工作，表现优秀，无违纪，旷工等 个人原因向医院提出辞呈，（根据劳动法提前1个月）于2011年1月24日到期办理离职手续。医院于1月27日发放年终奖，（全勤奖，计生奖，年底双薪， ...
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，于2006年5月开始在医院工作，医院属于事业单位，有签劳动合同和聘用合同。在职期间，我严格履行合同和医院的规章制度，按时完成工作，表现优秀，无违纪，旷工等 个人原因向医院提出辞呈，（根据劳动法提前1个月）于2011年1月24日到期办理离职手续。医院于1月27日发放年终奖，（全勤奖，计生奖，年底双薪， ...
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，于2006年5月开始在医院工作，医院属于事业单位，有签劳动合同和聘用合同。在职期间，我严格履行合同和医院的规章制度，按时完成工作，表现优秀，无违纪，旷工等 个人原因向医院提出辞呈，（根据劳动法提前1个月）于2011年1月24日到期办理离职手续。医院于1月27日发放年终奖，（全勤奖，计生奖，年底双薪， ...
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，聘用合同于2016-6-10到期，我是5-27正式向医院提出的辞职申请，7-1离职的，医院6-28班子会同意我离职，并免去我职务，且下发了相关文件。但却迟迟不予办理离职手续，要求我去劳动仲裁，我先后去过两次仲裁院，均以合同到期、无争议，不予受理，建议回医院协商解决。但和医院多 ...
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劳动合同3月底到期（在签署的时候领导没有给我们劳动合同，两份一起拿走了）现在想离职，已经提前一个月写了离职申请。准备到时直接走人。公司很小从来不给写离职证明，也没有劳动合同。但是给缴纳五险。这种我直接离职的话会不会影响我以后新公司的入职办理？和退休手续办理呢？...
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一家日企，与上海总公司签订《劳动合同》和《派遣协议》，被派遣到江苏工厂工作，合同试用期2个月（2015年6月6月），在试用期到期前4天（6月2日 逼我签下“试用期不合格通知书”，并让我在6月4日去上海公司办理离职手续。 我认为公司是恶意解除劳动关系，我想索要赔偿，但是我本人已签了试用期不合格的通知书， ...
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