A、B二公司在没有征得员工同意的情况下，签订了A公司员工的劳动关系全部转入B公司、A公司与员工的劳动关系全部解除、由B公司发放原A公司员工的薪酬、同时B A公司签订解除劳动关系的协议、也没有与B公司签订劳动合同，仍在做A公司安排的工作，但是，薪酬在B公司领，A、B二公司也都没有为员工办用工登记、没有 ...
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提起协议（合同内岗位为操作工，薪酬只有几级几档没写具体数字）要求公司明确工种薪酬，被公司拒绝。后以我未能按时到二部报到严重违反规章制度被解除劳动合同（协议期间我一直有正常打卡，每天都在人力资源会议室等候公司商议结果）公司得做法是否合乎理法？本人还能否得到经济 ...
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主动请辞，从而规避经济赔偿。 另外，作为管理层，进公司的时候合同薪酬只有2000元。实际收入远远大于合同薪酬。同时公司发薪是按照三次来发，第一次发的 到账工资历历在目。 在此咨询各位老师：本人应该如何保护自己的个人权益。假如做劳动仲裁的话，我是否可以以实际收入做赔偿标准？目前是在职状态，打算离职。我该 ...
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我27日入职28日签订入职通知书31日收到解聘通知我询问薪酬怎么结算 他们说没有通过公司考核没有薪酬 并拿出入职通知书说上边有注明其通知书当时签时没有仔细阅读 这种行为符合劳动合同吗 （一直未签订劳动合同）...
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。协议到期之后公司一直借口说忙，没有和我签订劳动合同。直到过完春节的2月23日，公司直接让别人带来一张合同让我签，上面也没有写薪酬。于是我和公司进行沟通，但无法达成一致，当初面试时说好的薪酬待遇完全不承认，只肯给2500。所以我就辞职不干了。请问，我可以拿到2月份的正式工资吗 ...
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聘用期的劳动报酬:执行底薪+提成+ T.龄奖+全勤奖+社保的薪酬制度，由于公司在我入职后的前八个月都没有给我购买社保，后来我追问这个问题时公司又以我 了劳动合同法才知道公司没有给我依法缴纳社保我本可以直接通知用人单位解除劳动合同的，可是现在我已经以不能胜任工作为由递交了离职申请，我还能否依法直接解除 ...
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日至2014年12月31日的劳动合同，现劳动合同已经到期，公司把我调至分公司（离总公司500多公里），同时公司改变组织架构（将主管取消改为班长），改变薪酬结构（将总年薪从98000降为95000元)，同时再以往的年终奖划入2015年的基本工资之中，通过核算，薪酬结构 ...
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第十七条劳动合同应当具备以下条款：（以下省略） 其中第六则写着“劳动薪酬”，请问劳动合同中有薪酬这一栏，但是签订合同的时候没有填写空着，请问是否违反本条强制性规范？...
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不分彼此，今后都将成为B集团公司云南分公司的元老,给你的待遇暂不变，等新的薪酬制度下来后按新制度执行，但保证不低于现在的收入......"这领导说了很多诱人的话 还在大量招人，但于12年12月，我突然接到分公司领导签批的终止到期劳动合同的通知书，且没有其他理由。一种巨大的受骗感油然而生，这和当初邀请我 ...
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璐工作能力有限，2014年5月15日，博度公司总经理张彤与其协商一致解除劳动合同。后彭璐璐交接手中的全部工作离开公司。经博度公司了解，之后彭 2013年8月29日至2016年8月28日，彭璐璐每月“薪酬成本为7503.19元，包括劳动报酬6000元、公司及个人所付全部社保1071.19元、公司及个人所 ...
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