户籍所在地地址_____________________________________ 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所 ...
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按规定我可以享受最高年休假15天，但长期来公司对每个员工都只给5天年假，而且还是强行由公司规定日期集中休假。 问题：1）我是否可以要求公司对我休假给予补偿？ 2）补偿的标准是什么，按一天2倍薪水吗？ 3）相关的投诉机构是哪里？ 谢谢！...
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被派遣至B企业工作，原本有四天年假可休。因B公司进度紧张，该员工提出的任何休假申请均需B公司同意后A公司才批准休息。A公司曾有先例，某有年假的员工辞职时，A公司管理人称年假在提出辞职之后便算作废。请问该员工如何申请，才能合法享受这四天年假？休假需要B公司批准的做法是否符合规定？...
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与公司签署的合同中，婚假规定为法定3天，没有提及大龄婚假及产假的相关信息，员工休婚假时也未区分大龄与否，都按三天休假，超出三天的假期都视员工请假处理，扣除请假当天工资，且扣除满勤奖。请问是否合理？ 大龄婚嫁是可休也可不休？还是必休？有什么法律依据 ...
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证明合格后，总经理审批。 14、没有年假，没有旅游假。 15、法定节假日由公司安排休假。 关于加班 16、 加班由公司统一安排，自行安排的不计入加班。请务必保证工作时间内的工作效率，员工有权拒绝加班，每加班一天，按当月工资的1/10发放。 17、 本规定从2014年4月1日开始执行。 本公司 ...
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是每个月600$,这些补贴是在国外以美金方式每个月发60%，每次满一年回国休假在国内总公司领取其中30%，剩下10%在三年合同期满后发放。我这次回国休假因为 环境相当恶劣，所以好多人回国后就不再去了，公司想用这种卑劣的手段约束员工。 像我这的劳资纠纷要是走劳动仲裁的话应该注意哪些方面，搜集哪些证据，按 ...
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自从2013年元月份起，公司以生产运营不善为由，安排我常年休假，但有生产需要时要随叫随到。休假期间，按漳州市当地最低工资标准1050元的80%发放工资（ 原因和其他事项。请问： 1.公司单方面停发工资的做法是否违法了劳动合同法的相关规定，我是否可以依据该法的第87条主张双倍的经济补偿金赔偿？ 2.如果 ...
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，我怎么办？ 我在公司的职位是外贸业务员，工资是底薪（无责任）+绩效（完成公司规定的销售任务量方可按比率获取）+提成（订单完结后按月申请，申请当月只发80%， 休产假，直至2013年2月初。此期间，公司只给我发放了底薪。而事实上我在休假期间（有半个月的月子没处理工作）一直有在处理工作。甚至说有部分产假 ...
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我于2001年3月1日年起即公司工作，按照公司规定入职即为员工交纳社会保险金，但我的社会保险金是从2001年10月才开始交的就算实习期1个月还差 词. 后我于2012年2月7号至2月25日休年假，在休假期间店长以老总巡店为由骗我在休假期间来上班将休假往后推，并以不胜任为由迫使我签降职单，过了2天老总 ...
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我把有关薪酬的部分列出来，请各位老师给予指导： ………… 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方同意按每周至少休息一日；每周工作六天；每日工作 标准工资的300%计算加班工资。 2.实行月薪制员工，其月薪已包含当月星期六上班的加班费； 3.其他情况按公司薪酬管理规定执行。） 再次谢谢给予热心解答的各位 ...
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