工伤期间工资怎么计算？原来是计件工资，上12小时班，现在工伤怎么计算工资？...
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我们实际上班一个班八个小时，但是计算工资公司只按照七个小时计算公司计算时一个班只按照七个小时计算...
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月工资标准从原来的1300元上调至1430元，非全日制用工最低工资标准从13元每小时上调至14.3元每小时。而昌江区、乐平市和浮梁县最低月工资标准从 。 而我的工作时间是工作24小时后休息24小时，也就是月工作时间15*24小时=360小时 按照每小时最低工资标准13.4元计算，要达到4824元，而 ...
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我单位让我加班,时间是:早上8点到晚上8点.给我的工资是这样计算的1260是我的基本工资. (1260/21.75天)=57.93每天工资 (57.93/8小时)=7.24每小时 (7.24*4)=28.96 这样计算合理吗...
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，说是这个领了加班费就不能算进工时里，这样我们实际上根本算不上领了3倍工资，然后我们都有很多年假，由于超时了，年假根本排不开，但是公司又规定年假必须休 是否违规，还有我们是轮班的工作性质，一早一晚实际工时是24小时，我们工作时间是都必须守在岗位，吃饭都是，公司在计算工时的时候却给我们算22小时，扣年假 ...
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我是一个应届毕业生，因为暂时没找到工作，11月18好通过朋友介绍去一家服装店当小时工，当时去的时候，因为时间紧急没有带他们所要求的身份证复印件，学生证复印件还有银行卡 1月15号或者18号打工资，想咨询一下，我们的工资应该是以实际工作时间算还是就按店长说的7个小时计算？到时候，工资不对，又是不是可以对 ...
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谈的工资为试用期2800，转正为3500，试用期2个月，入职单上也写明了工资； 2、入公司时上级说因要应付对外验厂，要求签订劳动合同，合同上工资 要求公司付加班费，加班费的计算工资底数是否按照入职表的算，还是按照1310计算。（PS：我们上班时间，周一至周五每天10小时，周六8小时，上班头一个月，整月 ...
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及工资条为证 用工单位以员工手册中条款每就餐一小时不计入工作时间为由 员工上班变成10小时实际工时 还拿出一份员工手册签署书有员工签名和日期 员工从没 败诉 就餐时间计不计入工作时间的事实依据巳很清楚从考勤制度及国定假日计发加班小时工资 历来按12小时工作时间计算的 为何得不到劳动仲裁部门的支持呢？...
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（安全奖150+环保奖150+质量奖100+效益奖400）/240*360*0.7计算得出的，干满360小时保底工资3793.80元/月， 我10月1一25日是上12小时 .个税}.实发金额2885.63元， 我感觉这个金额算错了，厂里算工资的说，工资不领就算.错了你就投诉去，请帮我算一算，我2013 ...
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即：日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。 2012年7月份3天；8月份3天：9月份6天；10月份3天 月份6天；3月份7天；4月份3天；5月份5天；6月份5天； 计算：2012年07月至09月=12天X（1500元/21.75）X2=1655元； 10月至 ...
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