工资计算方法 -法律咨询搜索

在网上找到一份打字兼职，并想问下这份合同可以签吗,

职责。 2、甲方可根据乙方的工作能力和表现，可以适当调整乙方的工作任务及工资。 3、乙方可自行安排该工作地点不受地区限制。甲方和所有兼职人员，都必须遵守有关规定。 （1）如打字计算方法：工资是一万字2000元，时间计算（1分钟30字X2小时=3600X天28=100800）其余2天 ...

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用人单位要求签署保密协议

我已经在单位工作了近三年，没有签署过用工合同，没有保险等福利，只有单纯的工资，今天老板突然要求签署保密协议，具体内容我附在下面员工保密协议甲方（单位）：的金额，以及依靠商业秘密取得的利润减少金额等。（2）依照（1）款计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润。（3）甲方因 ...

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用人单位要求签署保密协议

我已经在单位工作了近三年，没有签署过用工合同，没有保险等福利，只有单纯的工资，今天老板突然要求签署保密协议，具体内容我附在下面员工保密协议甲方（单位）：的金额，以及依靠商业秘密取得的利润减少金额等。（2）依照（1）款计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润。（3）甲方因 ...

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年底公司扣提成如何讨薪

提议解决。员工（签字）：企业部门（签字／盖章）：灿荣企业业务提成计算方法 1. 新聘业务员底薪为800-1000元整,试用期为3 个月,每个业务员的考核的提成的发放:在定单顺利完成出货,货款到公司帐上后,下一个月的工资发放口,发提成的50%,余下的50%做为业务的风险基金,累计达到3 万元后, ...

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医疗期满解除劳动合同补偿金问题

办法》及《劳动法》，这两个办法中就补偿金的基数计算方法不一致，前者明确了是按正常工作期间的工资计算，后者是按解除劳动合同前12个月的平均工资计算，不是直接解除劳动合同，而是采取恶意降薪，培训，待岗拖延等方式，先降低工资标准，然后在12个月后解除合同 “合法规避”裁员成本。从公司的行为，明显可以看出 ...

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自主择业军官的住房补贴问题

[2001]3号文件规定，二者退出现役后的退休生活费和退役金的调整增加标准、基数、计算方法都是相应的（实际上是完全一样的）。所以，自主择业的军队转业军官在未高相应计算退役金基点就高，退役金是按当时每个人的工资80%计算的，这和地方公务员退休时的工资计算并无大的区别。事实上我们如果选择转业安置，我们的 ...

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劳动纠纷问题，求解决办法！

标准一致没有改变过，直到现在基本工资增加，反倒是加班工资比基本工资还少！现在有关赔偿金的计算双方不一致，公司的计算方法是从10年10月开始反推1年的基本工资总和除以12个月再乘以6个月，而且以前少计算的加班费不补付。请问我应该怎么做，我应该怎么维护我的合法权益！谢谢!...

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劳动纠纷

小时，来公司上班前和老板口头上谈德好好，每年收入不低于12-13万，每月工资按五千元领取，其余按奖金方式发放，而奖金按季度发放，而这次发奖金他（而我们的试用期合同上根本没有说明基本工资是多少，合同上也根本没有提到基本工资这一点）1650/21.75/8*210？？到底是我的对还是老板的计算方法对？？...

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员工问题

您好,我在一家私人民营小公司工作,我进厂三个多月,但厂方还没有帮我购买社保,如果要厂方帮我们员工购买社保的话,就要按合同做满三年,在合同期间辞工的,就返赔厂方三千元,而我现在辞工,他说辞工的最后一个月,他又按另一种计算工资方法计算,这种计算方法,明显我工资变小,他这样做合法吗??谢谢请详细解答...

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关于加班费计时的标准

的工资结构是小计1750，后加其他补助共计2800元）进行计数，但我是拿固定工资的，每月工资总额是2800元，我想咨询一下公司的这种计算加班的方法合法吗？我想请问一下，如果计算加班费，是要按那个基数计数？然后是按照1.5倍还是按2倍进行计算？麻烦律师帮我看一下...

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