以《员工手册》解聘基准：伪造 变更考勤打卡记录，弄虚作假，一经发现者。对我提出解除劳动合同，现在公司愿意协商解决：本月实际出勤工资加年假3倍，再补1个月底薪3200 登记表》保安监督不力的影响 3，未经培训和签字的《新员工手册》是否对我有约束力 4，如果被解聘，诉至法院我是胜率，我自己不请律师如何自辩...
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我工作两年四个月了，在公司任职保安工作，时间为三班两倒，上12小时休24小时，公司从没向我支付过加班费和夜班补助，双休日和法定假日也没有休息过，现在公司想解除我们12个人的劳动合同，我们应该如何向公司索要赔偿...
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本人今年4月7日入职，公司7月23日才和我签2014年7月1日到2017年6月30日三年的固定合同，到11月14日公司说本人不符合公司的发展要求，直接解除了劳动合同，公司没有提任何补偿；我现在有哪些可以要求公司补偿的？如果公司不补偿怎么办？...
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在8月25日以人员任免通知的形式将我的职务从总工程师变更为软件工程师。通知内容如下：“根据公司经营需要，经公司领导讨论，并与研发部主管沟通，自8 此举是否涉嫌单方面恶意变更劳动合同，我是否可以要求公司按照劳动合同法第四十条第三款无法就变更达成一致为由要求公司和我解除劳动合同并支付我经济补偿后？胜算多 ...
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通知解除合同合理么？ 2.什么时间应该是我在公司的最后工作日？现在公司任何手续也没有给我，单方面已经解除合同，工资和保险已经停缴； 3.如我要求补偿能补偿多少？最后工作日期是到哪一天算？ 4.我应该如何维护自己的权力，并得到最大的利益呢？ 谢谢 期待您的解答...
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合约，可是我并不像在那家公司工作，只是学校需要劳动合同才能毕业所以没有办法治好签个。但是领到毕业证和学位证以后我应该如何解除劳动合同呢？父亲的朋友好说，就是不知道学校需不需要什么文件证明？还有我是一名在江西读书的外省学生，希望各位大律师能解答小弟的疑问，小弟不胜感激！...
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我在公司工作了4年7个月，通知我是2012年9月通知我去公司解除合同，但是通知单上面写的是7月就已经和我解除合同了。我怀孕4个月，我想问下到我生小孩和产假和哺乳假的赔偿应该如何算？...
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我是某单位的派遣员工，单位与A公司签有派遣协议，我与A公司签劳动合同，2009年在单位受伤，工伤级别为9级，受伤后一次性工伤医疗补助金已领，现单位 和A公司签劳动合同，而和B公司签劳动合同，我想咨询以下，我的一次性伤残就业补助金有谁出？如何办理？有无时效期限？还是和B公司解除合同时领取？衷心谢谢！！！...
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请问我从2005年就在这家公司工作了，期间公司法人更换过多人，公司就一直没有和我签过劳动合同，现公司经营困难，要和我解除劳动合同，我该咋办，我的双倍工资差额（第82条第2款）和经济补偿金该如何计算？谢谢。请问双倍工资计算时间是满一年后次月到现在吗？...
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新进一家公司，已满3个月试用期，后和公司签定2年合同，可后来公司说我对业务不熟悉为由单方面和我解除合同，请问我该如何向公司要赔偿。谢谢...
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