1、在企业三年其中有一年没有签订北京劳动合同，一直签订的是劳务派遣，经再三要求，入职一年后再给上北京社保，那么没有给交社保的一年，能补偿多少？ 2、工资一万，但是工资表有拆分，按北京最低社保缴纳基数给缴纳的，这是否合法、如果不合法该如何维权？ 3、一天工作12小时，无加班费 ...
//www.110.com/ask/question-7267255.html-了解详情
所有原公司人员被公司胁迫没有得到任何补偿被逼从被申请人原公司离职，重新签订新公司的劳动合同。申请人共四次与被申请人签订劳动合同，第四次与被申请人 条第（三）条及第八十二条。 工作5年多一直按照最低工资基数作为社保缴纳，被申请人违反社会保险法律法规，瞒报、漏报少报社会保险缴费基数，侵害申请人社会保险合法 ...
//www.110.com/ask/question-6104597.html-了解详情
所有原公司人员被公司胁迫没有得到任何补偿被逼从被申请人原公司离职，重新签订新公司的劳动合同。申请人共四次与被申请人签订劳动合同，第四次与被申请人 条第（三）条及第八十二条。 工作5年多一直按照最低工资基数作为社保缴纳，被申请人违反社会保险法律法规，瞒报、漏报少报社会保险缴费基数，侵害申请人社会保险合法 ...
//www.110.com/ask/question-6101180.html-了解详情
离职，还说如果病愈，再回公司上班也可以，要么不签离职也可以，没有工资，病假期间自己缴纳社保，被本人拒绝。由于在该公司工作这段时间，个人认为公司是一个人 仲裁，但有以下疑问。 1.虽有签订合同，但合同具体内容并不知晓，且签订合同后，本人并没有拿到劳动合同，一直是单位保存。这是否会对仲裁造成一定难度，万一 ...
//www.110.com/ask/question-2574699.html-了解详情
工商登记。以上是公司情况。 工作期间，公司并没有和我签订劳动合同，只是去年公司注册完成后，老板娘有提到过，如果要交保险，那么在月工资里减去500元用来交社保，当时一头雾水，社保本是用人单位和员工按照一定比例来缴纳的，凭什么要扣我500的工资来交，所以就没有同意，以上是 ...
//www.110.com/ask/question-1307834.html-了解详情
给我签了一张入职表，未和我签的劳动合同，也没有及时缴纳社保，一直到2012.11.1号才和我签订劳动合同，2010.12月份才为我缴纳社保 也没有支付我加班费为由随时通知用人单位解除劳动合同吗？并让他支付我经济补偿金和未支付的加班费吗？如果我有2010.8-2012.10之前偶然的多张星期六请假单呢 ...
//www.110.com/ask/question-1258616.html-了解详情
工作，单位一直未与我签订合同和缴纳社保，到2008年12月1日起单位才与我签订了一份劳务派遣合同，到今年8月31起合同到期，单位事先没有通知我，现在不和 追赔08年1月至11月的双倍工资的赔偿？另还有新劳动法有提到“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济 ...
//www.110.com/ask/question-617390.html-了解详情
年6月入职，至今在职，但是公司马上要提出跟我解除劳动合同。我们公司属于吴中区 * 合同签订的是8月份的，实际入厂日期是03年6月， 因为我买了房子 * 赔偿条款中有，年度平均工资，是当前年度平均工资，还是逐年的平均工资。 总结：终止劳动合同=年度平均工资*年限+补交的社保+补交的公积金+失业金 解除 ...
//www.110.com/ask/question-6809.html-了解详情
，于9月初转正并签订了合同（但合同公司一直没盖章且没有交给员工手里），还差几天合同就满一年的时间了。期间公司一直说要提供社保，但到现在一直没有 后公司不提出续签是否就可视为以上所指的“终止劳动合同的”？ 问题2：根据新劳动法的第三十八条第三款，单位未依法劳动者缴纳社会保险费用的，劳动者可解除合同。这种 ...
//www.110.com/ask/question-1005.html-了解详情
进入被诉人单位工作，任厨师一职至今。2016年8月10日，双方签订了一年劳动合同，约定申请人为厨师，按照法律规定，每日工作8小时、每周工作5 要求其发放，同时入职至今公司未为本人缴纳社会保险，要求其赔偿未交社保金额3248.22元（南京市最低缴费1082.73*3）以及解除劳动合同经济补偿2350元。...
//www.110.com/ask/question-9973677.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务