，4月份全公司每个人都涨工资，就我没涨，可以要求他涨工资吗？其他没满试用期的也都涨了。 2.我入公司后签了一年的劳动合同，试用期已过两个月，如果现在因能力不足被辞退有补偿吗？ 3.我们公司周六周日加班费是按基本工资（不加津贴）为基准算的，之前听别人说是按其本工资 ...
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试用期有签劳动协议，有写明薪资，我是月中入职的，公司第二月发工资时，我发现是按照试用期全额工资除以整月天数（如30天），再乘以实际上班工作日，就是 但向公司提出过质疑，若任没调回薪资，就算转正后，是否也可以以公司违约，不提前一个月，主动解除劳动合同？能否得到应有赔偿？虽然这是试用期时的工资出入问题。...
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的时候只签了劳动合同，但是劳动手册没有帮我备案。提离职的时候人事说：“公司从来都不给办劳动手册备案的。” ⑶还是这家公司，我试用期的社保都没帮我补交 工作期间有问人事什么时候帮我补交。人事回答说：“公司从不给员工补交社保，试用期是不给交的。” ⑷还是这家公司，员工午饭的饭钱全部在基本工资里扣，吃也要扣 ...
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该公司人事专员谈好，试用期工资为税后5000元每月。可是，我离职后，2014年1月2日，该公司人事给我打电话，突然说要扣除我20%的工资，理由是我的工作达不到 我这20%的工资，请问：我是否可以向劳动仲裁提起诉讼？ 另外，在入职前，该公司人事曾经和我承诺，入职第一天就签合同，可是，我入职这一个月以来， ...
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我不干，经理现在辞退我。 当初老板娘（财务）催促我签了张什么东西我也没注意，也不像是合同，就一张纸，她说是为了交社保用的，我不知道这算不算合同。 在这公司做了6个月+2个月（试用期），不知道这样的情况辞退我能否有补偿？如果得不到补偿能否申请劳动仲裁？ 谢谢~~...
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月了，过了劳动法规定的最长试用期 ，所以按劳动法来讲，我朋友已经是那个厂的正式员工了，没签合同要付两倍的工资给他。所以我朋友就去劳动局申请劳动仲裁。 劳动局的人给他老板 不让进厂，然后就不让我朋友上班了，还说不是解雇你，也不算你自离，工资也不结给你，现在就是不让他上班。还说，你要去告就去告我，去劳动局 ...
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我没有在意，而后叫我签名，我说现在还没有领工资，不能签名，他说签了后就不用来公司签名了，当时也没想太多，感觉还是信任他们肯定会把工资给我就把 让交身份证，公司没有和我签订劳动合同，也没有帮我办理任何保险（比如：工伤保险、医疗保险这些），而且好像全厂的员工都是这样，至少试用期是没有购买任何保险的。请问： ...
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我没有在意，而后叫我签名，我说现在还没有领工资，不能签名，他说签了后就不用来公司签名了，当时也没想太多，感觉还是信任他们肯定会把工资给我就把 让交身份证，公司没有和我签订劳动合同，也没有帮我办理任何保险（比如：工伤保险、医疗保险这些），而且好像全厂的员工都是这样，至少试用期是没有购买任何保险的。请问： ...
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我是2010年11月进入九江一家公司上班。规定一个月的试用期。试用期过后公司也没有和我签合同。期间还不停的拖欠工资，克扣工资。于是我于2011年10月底 地方的仲裁时效都是不一样的。所以我想问一下一般这种案子在九江法院会倾向于哪种追讨时效。还有我这种情况算是时效过了吗？另外双倍工资可以算上加班的工资 ...
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签的时候他只留他的一份，我的一份也没有给我，这样的合同有效吗？ 2，签一年合同的话，试用期是一个月，但是他让我试用了三个月，请问是否可以要求他补交我两 是他当时说让我离开公司，不要让我再回公司的，现在我因为这个不去交接的话，算我违约吗？ 4，他是否属于不正常辞退？要支付我赔偿金？ 谢谢您的帮助！！！！...
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