合同未到期。现有以下问题咨询： 1）公司同意经济补偿（N+1)，本人是否可以要求公司因违法解约而赔偿（2N)？ 2) 对于经济补偿的基数，公司按每月应 因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。 依据前款规定连续计算工作年限的 ...
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，解除劳动关系是否要赔偿 单位没跟我签劳动合同，就在试用期3个月快结束的前几天，让单位知道了我夸大了在原单位的工作时间，单位要求解除劳动关系，只是口头通知，请问这种情况我是否可以《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条，用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者 ...
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间接到与甲方生产同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职。 第十一条 在本合同终止或者解除后的二年内，乙方不得自己开业生产或者经营与甲方有竞争 其中的数据为甲方所有。所有经此创建、发送、恢复的资料都属甲方所有。甲方可以基于商业利益而恢复或查看乙方创建、发送、恢复的资料，并有权在任何时候对 ...
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国家对于有些地方的国有或非国有性质的用人单位，软裁员有什么可以克制和解决的办法？不安排岗位只发最低工资，“软裁员”是否合法？软裁员，是指用人单位 软裁员不是正常的人力资源管理手段，尽管“软裁员”表面看来为企业节省了一部分解除劳动合同经济补偿金，但容易引发道德风险和法律风险，丧失员工的信任度，影响到在职 ...
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，老板开了个新公司要我过去，重新签订劳动合同 并且给我一个工龄承接协议书，这样是否可以 工龄承接协议书 甲方（原用人单位）： 法定代表人： 地址： 乙方（员工）： 身份证号码： 地址： 丙方（新用人单位）： 法定代表人： 地址 ： 乙方与甲方解除劳动关系，并与丙方建立劳动关系。丙方同意乙方在 ...
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劳动合同，履行了一年半，后来用人单位说，经营环境发生变化了，不能提供合同约定岗位，让我朋友待岗三月，以后自行离开工作单位，我朋友不同意，要求继续 支付当地最低工资。 拿到最终判决后，单位仍然没有提供合同约定的岗位，同时也不与我朋友协商解除劳动合同，我朋友是否可以要求单位继续支付当地最低工资直到合同期满 ...
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你好，我跟公司签了四年合同，前两年为培训期，后两年为服务期，培训协议上写着赔偿包括课程费用和相关差旅食宿费用。现在培训期结束我要辞职 培训费用”。那请问我能不赔偿差旅费吗？ 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的 ...
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辞退了我，我是否可以主张工作一年一个月的工资的补偿？还是只能按照“第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 情况如何界定？ 如果公司强推绩效考核，我们不确认含绩效考核的工资单，工资迟发，到现在已经迟了超过15天，是否可以据此来解除劳动合同，并要求补偿？...
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出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。但在2008年之前合同期满解除合同是没有经济补偿的。现在《劳动合同法》第 因为我和公司从未间断过劳动合同的签定。所以我认为公司在经济补偿金这个问题上应该按《劳动合同法》第四十四条第一款执行。请问我的诉求是否合法。...
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。 如要委托代理，请哪位律师给予支持并报价！与公司签订了劳动合同，还未到期，根据合同约定，协商或提前30日通知用人单位解除合同是可以的。我9月16日提交的是辞职申请，以电子邮件方式。 请问，我的辞职申请是否可以作为通知用人单位解除劳动合同的通知？...
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