这期间我们从10月26号到12月31号是上24小时休息24小时， 合同续签2009年1月1号到2009年12月31号在这期间我们从1 以上所说都是没有休息日， 一个月上15天《一天一宿24小时》 我们实行综合工时制 ， 我们工资组成是 ，基本工资； 1000 岗位工资； 500 加班费 ；380 餐补 ...
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我的合同中规定:工作时间和休息休假 1、因医疗行业的工作性质和生产特点的限制，甲方可以根捃法律法规的规定，对医护技、营销、驾驶、维修、收银及管理人员等岗位执行综合或不定时工时制度。2、己方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 3乙方在生育、惠病、非因工 ...
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我和广西的总公司签了三年合同，2019年3月到期。2018年1月外派到北京子公司工作一年，外派期间没有重签合同或签补充协议，外派期间的工资是在以前工资的基础给予补贴。子公司实行的是综合工时制，一周正常工作40小时，节假日都要加班，不给加班费，只能补休， ...
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岁，属于超龄人员，与我公司签署的是用工协议，非劳动合同。请问律师，对于超龄人员（没有签订劳动合同，签用工协议）在上下班途中出现交通事故，公司是否要赔付 的义务。 第六条甲方支付乙方劳务报酬标准为 该岗位考核工资 ，工作时间为综合计算工时工作制，工资发放日为每月20日，具体以银行转帐为准。 第七条乙方 ...
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已经休市，可以在配电房里面休息。，公司规定说属于特殊情况，我们有一间值班室睡觉。 我的合同上面签的是综合工时制。但我全年无休，我的工资是2700块钱每个月:基本工资1300职务工资1200，安全考核200，然后。凡是遇上国家法定节日每天加班费50块钱一天。就连大年三十 ...
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要咨询一下。1,因为服务性行业需要晚上也上班，但并没有申请综合工时制，安排每周早晚班倒着上，2,合同写的岗位是人事经理总助理，现在公司不自觉的就安排 4,请问我在试用期内如果坚持不上晚班，不做运营的东西，他们与我解除劳动合同或者我主动提出解除，他们需要支付补偿金吗？5,还有他们的社保是按照最低基数交的 ...
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你好，现在我们公司合同把入职前说好的工资分成两部分，一份是基本工资，其它的是绩效工资。加班是没有加班费，只能记钟补休，当是带薪休假，工资是按综合工资支付，即入职前说好的工资。现在需要离职但，还有两百多小时的加班工时未补。若工以基本工资支付，哪合理吗。...
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的是市场工作，招聘人员应该是人力的工作，不仅这样，在职两年多从来未提供工资条，在入职的时候还规定没有年假和婚假，无论是平时还是法定节假日加班都不提供加班费，合同里没有注明是综合工时，但是每周都规定上六天班，这些情况是不是都属于违法？我是否有办法可以尽快与公司解除合同 ...
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2012年3月7日入职签订综合工时制劳动合同 工资由基本工资、公里数补贴、电话费补助、加班费组成(加班费指周末与节假日) 期间向公司领导申请加班补贴无果 每月如此 ...
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我们公司一天八个小时，一周工作六天，签劳动合同的时候，应该选择综合计算工时工作制么？如果是的话，应该以什么为周期？...
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