年4月10日与某公司签订的劳动合同,现在合同未到期,公司没有提前书面通知员工不续签合同,在3月20号给该员工邮寄解除劳动合同书并同意给该员工一定的 公司不想给与该员工经济补偿,以各种理由要辞退该员工,请问,该公司的做法对吗?没有书面提前通知员工是否应该额外支付一个月的赔偿金,应该怎样处理该公司与员工 ...
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我在一个公司上了5天班,签了劳动合同,试用期三个月,我星期五跟经理说辞职了,下周一就不来了,他同意了,并说工资会打到卡上 十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 请问你有没有提前三日通知公司她要离职?有没有正式的辞职申请 ...
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现因公司生产部要迁出上海,提前解除合同。因为我们是三年的合同,并且生产部所有员工合同没有到期,有没有合理的经济补偿???因为先有口头通知为3月31号终止, 经理不知情,在场时有三人,并可作证。在这个其后又下达一个书面公告,要到6月30号解除合同。问题:书面通知和录音,哪一个在法律有效???并有力证据。...
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招到新人才让我走。但是我不想等这一个月的时间,如果等一个月,估计我新工作会泡汤了。 现在我把我的劳动合同发到这里给大家鉴定下,看能不能在 对乙方履行制度和纪律的情况进行监督、检查。 9.乙方提出解除本合同(辞职)时,必须按甲方规定以书面形式提前三个月通知甲方,同时未经甲方同意,乙方在本合同期间不得再与 ...
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于2014年11月24日与北京一家公司签订3年的劳动合同,工作地点在北京,公司老板于2015年11月27日(周五)口头通知我,以项目不做了为由,将我开除,并 ,因工作满1年,不足1年半的,1.5个月工资 3,因没有提前一个月告知解除劳动合同,所补偿的代通资金,1个月工资 4,年终奖金,1个月工资 5, ...
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1.5 双方约定:乙方向甲方正式报到日期不得晚于2013年7月15日。乙方应至少提前一个星期通知甲方具体报到日期。 (1) 乙方向甲方正式报到时应同时出具包括 为3~6个月。 1.6.1 乙方报到后即进入试用期,在乙方试用期内,双方均可依法提出解除劳动合同或终止劳动关系,提出的一方需提前三天通知对方。 ...
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加150元/月通信,其中第七条,合同约定与解除是(甲乙双方解除合同约定必须以书面形式、需提前一个月通知对方,便于双方进行工作安排)。第八条是(本合同 同意我走,我可以问项目部要经济补偿吗,如果可以,应该是多少,项目部不给我应该怎么办?解除劳动合同协议书没有经济补偿,我不签,现在项目部还压着我一个月(5 ...
//www.110.com/ask/question-565782.html-
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由于公司一直没有依法给我办理社会保险,所以我今天递交了一份《解除劳动合同通知书》给公司负责人,我是否可以明天不来上班了?公司负责人在收到我的通知书后说我要按常规的提前一个月通知,所以,我明天至这一个月都得到公司来上班,但是公司 ...
//www.110.com/ask/question-5471.html-
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由于公司一直没有依法给我办理社会保险,所以我今天递交了一份《解除劳动合同通知书》给公司负责人,我是否可以明天不来上班了?公司负责人在收到我的通知书后说我要按常规的提前一个月通知,所以,我明天至这一个月都得到公司来上班,但是公司 ...
//www.110.com/ask/question-5470.html-
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一切公民权利。 b、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利。 C、试用期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方协商终止试用合同。 2、乙方的义务 a 符合录用条件,甲方有权提前解除本合同。 2、乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订三年及以上时间期限的正式劳动合同。 七、乙方的其他权利 ...
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