年3月上缴生育险及生育津贴材料。 2015年9月被告知休产假期间只发放每月500元工资补助。无生育津贴 问其中国石化总公司对应部门人员只说单位和 元，都是这个待遇，并无生育津贴。 据了解，2014年生育津贴基数2530.计算方式：2530/30.4=83。 83*休假天数 我想咨询一下，此情况是否是按 ...
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月进入公司，12年7月怀孕，13年生产，因为是双胎，剖腹产，又是晚婚晚育，所以产假是五个月，到13年6月结束，之后电话于老总，要求辞职，老总就问我最迟 的社保？2因为产假产检都是我请假去的，产假也没有工资，所以能得到多少补偿金，是怎么计算的？3我延续假期并没有写请假条，所以老总会不会因为这件事而找我 ...
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支付社会劳动保险金(五险)． (3) 乙方在甲方生完小孩后无条件帮助甲方报销生育险后全额给予甲方 注：生育险计算方法：生育险＝生育医疗费+生育津贴 生育津贴＝职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30天 X产假天数 甲方：乙方： 2013年＿月＿日2013年＿月＿日 ...
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：我是2012年9月份生的孩子，产假期间公司没有发工资，等上班后报销生育津贴，我的生育基数是4200，产假135天，按生育津贴公式计算应是18900，但最近发下来的津贴才12500左右，公司人事说是把我产假期间的保险扣除了，这样做对吗？ 问题二：我是晚育，我想问一下除了生育津贴还有 ...
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到一家饭店工作，是与派遣公司签署的劳动合同2年，在工作期间怀孕了，在休产假期间听同事说酒店经营不善关门了，与大家签了解除劳动合同赔，在2012年12月 谈解除劳动合同的赔偿金问题，对方只付给一个月赔偿金。派遣公司至今未支付我产假期间的工资，说办理手续才支付。我想提出仲裁公司应该补偿我多少。怎么计算？...
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我公司一员工（28岁） 今年9月28日剖腹生产。我想问问她应休多少天产假？是怎样计算的？ 她和我们公司的劳动合同已到期，因怀孕生产不能解除，那她休完产假，是不是就可以解除劳动合同了？我公司什么时候能和她解除合同？如果她休完产假还不上班，我们又不能解除合同，公司怎么给她发工资？谢谢！...
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面临裁员危机。请问如果被裁员，我可以争取的权益是否包含以下：1、工资付到产假休完为止、五险交至产假休完。2、一个月待通知金。3、每满一年支付一个月工资的经济补偿金。（另：请问这个计算是否是从入职日期至解除劳动合同期，还是可以从入职日期至产假休完？）...
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按照本人生育前12个月生育保险缴费基数除以365天再乘以法律法规规定的产假天数（含法定节假日）计算。生育津贴由社保机构支付给用人单位，用人单位应按照法律法规的 不够扣养老保险、公积金等，期间所欠养老保险、公积金等在我正常上班后在我工资里扣回。也就是说在生育期间没有发放现金给我。 请问：1、社保局划转的 ...
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，计划与公司协商停薪留职，但怀有以下疑问： 1. 停薪留职意味着我不能领取任何形式的工资（是否有保护法或相关规定）？ 2. 但公司应该继续为我购买社保，而我 在产假时继续享有基本工资的待遇？ 4. 产假后公司若要解雇我，我应如何计算应获的赔偿金呢？ 希望具有相关专业知识的朋友能解答我的问题~~！！对了 ...
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起至今单位一直给本人缴纳了养老保险和医疗保险，生病后单位也按病产假给我工资卡发放了工资。现在单位提出想辞退我，请问我可以争取哪些权利？单位没有和我签订劳动合同，是否可以以此要求赔偿？具体的赔偿金额和计算方式是什么？...
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