由于生产质量问题被扣除500元，实际所得为4700元。关于质量问题要求员工赔偿损失，该公司并没有这样的成文规定，我当时也没有反对。至6月份，因老家有老人病危和 其中包括6月份和7月份工资）。我当时就提出，若按规定，公司辞退我应该赔偿我两个月工资，但是公司说这样就翻脸了，我6月份请这么多天假没有写请假条 ...
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我从10日至今无故旷工为由开除我，并继续扣发我的工资及押金。我想申请劳动仲裁，请问申请怎样的赔偿会得到支持？这算不算恶意辞退员工？现在我的这份劳动合同上变更劳动合同一栏还有“经乙方申请本公司于2012年3月20日之前提前解除”的字样，但也没有我的签字，这 ...
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一些时间问一些问题？今天公司人事找我要裁员 我刚满医疗期三个月 1月9号开始请假 这月9号满医疗期 但是我病假请到21号(公司人事意思接下来的假不批 是想按法律规定拿赔偿）并且公司并没有提前30天以书面形式通知！若公司现在给予书面开除怎么办？补偿怎么算？（公司裁员但是期间也在招聘了新员工；我是在石家庄 ...
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我谈话、说我违反公司规定、不要我了、要我自己辞工是给我面子、不给面子就辞退我、我当时认了错误、同意处罚、并且保证以后不会再犯同样错误。经理说不行、这个是 要求告诉不扣除我工资有错吗？我现在该怎么办？我能不能要回赔偿？（本身公司就有很大的问题、上班就拿80一天、没有任何补助、就连国家法定节假日上班都没有 ...
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金补偿 2，用人单位每年年底都会发年终奖，年终奖是根据员工本年度在岗工作时间长短定的，是员工收入的重要组成部分，现我2015年截至现在已工作了8个月了。对方不与我续签将我辞退。年底发年终奖的时候我还能拿到吗？ 3.用人单位和劳务派遣公司违反国家劳动法规定的劳务派遣“三性”原则-(临时性、辅助性、替代 ...
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在公司工作了两年，合同到期公司以公司业绩不好为由要辞退我，我想咨询一下以下几个问题：一；五险一金公司是按最低工资标准核算，未按我实际工资扣缴， 年终奖和赔偿金有没有关系，公司赔偿后是否年终奖可以不考虑？三：季度奖公司答应发，但是不给具体日期，是否要求在指定日期发放，正常实在每个季度的下一个月的月末发， ...
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公司带来的经济损失。 我以前的同事收到的邮件由于附件格式问题，无法打开。故他事实上并未拿到名录。且他以前是公司的员工，公司的名录信息他也有。 公司 ，公司是否应该扣除我余下工资或者有权进行进一步的经济赔偿要求？这种估算的利润可否作为有效赔偿依据？公司声称现在正在找律师咨询此事。我想知道，时隔一个月， ...
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。我们吃不消不做，他就让我们打辞职报告，公司不肯辞退我，按港务公司的说法是商检局不要我们干了港务公司已经帮我们安排过工作了不干是我们自己的事,我连最基本的失业金都拿不了赔偿也没有。这样合理吗？碰到这个问题我该怎么办？...
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续约，公司也没有给我交养老统筹，现在公司口头突然要我下个月离开公司，只给我一个月工资，我的工资是每月一万（是技术人员）辞退理由是现在公司这个项目亏损严重，经营不善，把工厂停掉产品放到外面做，不需要技术人员。请问葛律师，我能按照劳动法里面规定不签合同双倍赔偿金吗， ...
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、地点、受伤具体过程，本条应与受伤后所作的调查笔录相符。 受伤的具体过程及调查笔录应当记录的问题：受伤者的工作岗位、是否私自越岗、有无进行安全培训 执行： 本协议签署后，若甲方违反前款约定提出辞职的，甲方愿意放弃向乙方追讨一次性工伤辞退费的权利，并应当赔偿乙方损失 元。 3、甲方特别承诺在工伤鉴定回 ...
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