奉公守法良民，其被投诉行为，桩桩属实、令人切齿。其违反中华人民共和国劳动法、劳动合同法、工资支付暂行规定，未支付节日加班、休息日安排工作、延长劳动时间 违法打劫国人、非法发洋人财、用工行为严重违法 2013年01月04日 问题出来啦： 甲方洪pp系个人雇工行为，不受劳动法关于劳动时间调整； 拖欠16万 ...
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82条；《劳动合同法实施条例》第7、9、10、11、12条；《关于贯彻执行若干问题的意见》第22条。用人单位违法解除或者终止劳动合同的损害赔偿金额＝劳动者月工资 過程中的所有直接和間接費用 要求--03根据劳动争议调解仲裁法，請東莞廠提供工资支付應領總金 額记录和考勤记录計算補償東莞期間的所有加班費金 ...
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、提高相关知识，个人理解此行为就是平时的日常工作，个人觉得公司不存在支付培训费用专门去学习知识。所以问题出现了：这算不算《劳动合同法》上所说的公司提供专项培训 导师费用、管理费用。个人觉得很不合理，从内容上看以上完全是个人工作应得的工资报酬，根本不能算进培训费用，而所谓的导师费以及管理费用，不过是公司 ...
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益珍工程队）工程款1551326.5元，根据劳社部发〔2004〕22号关于印发《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的通知第十条：业主或工程总承包企业未按合同 工资，则孔益珍工程队就不存在不支付工资的问题，更谈不上“拒不”支付劳动报酬。如果硬要说的话，只能是枫叶公司不支付孔益珍工程队的劳动报酬，应立案 ...
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把手机交给他，他查了之后没有，又把手机递给我要查支付宝，我打开支付宝递给他，这个时候我问他要关于我微信收了1175的证据，他说那个是他的证据，不 的损失。后来从办公室出来，提到我有相关的电话录音。谈到工资问题，对于3000元的工资，我没有异议，但是只是支付工资我肯定不会同意的，他说到我来一趟签字领工资 ...
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而实际事实是我多次在公司未安排工作之前就在向公司反映工作中存在的实际问题，并在困难下依旧完成了公司给予的工作安排！ 被逼无奈下，我向本地辖区劳动 便放弃了申请仲裁违法辞退的诉求，向仲裁委提交了关于请求仲裁公司支付我因未签定劳动合同而需要支付二倍工资诉求的仲裁申请书！ 提交申请后仲裁委将我和公司负责人 ...
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签劳动合同，是计时工资而不是像裁决书上说的是计件工资，证明没约定工资数额加班费应按工资总额计算） 3.公司辞退申请书（证明公司有辞退我，上面不能胜任 并且关于品质问题必须都要通过我确认的，本人不认可公司假证） 本人能提供以上证据，请各位律师帮我分析一下，我上诉要求如下,是否合理： 1.要求支付2011 ...
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并以诸多借口来搪塞我们所提出的问题；直至2010年7月份我们总共领取工资只有二个月；在此期间我们一直同公司负责人协商并要求公司支付给我们所拖欠的工资以及国家 这与公司方面都脱不了干系！在此请广大的市民和热心的网友代为作证！ 关于此事的进展我们随时会以发帖并且会通过媒体报道、报纸、网页等各种方式，让更多 ...
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用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除 的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录 ...
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用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除 的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录 ...
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