后面都会发给我，后来一直没发给我。所以我有三个问题：1、签字了的试用期制度，是否合法；2、以试用期离职克扣50%的薪资是否合理；3、如果不走劳动仲裁， 明确表示到时候会把他们反驳的点告诉办事处的工作人员，意思是不愿意支付工资。所以就只有走劳动仲裁了，但是劳动仲裁的时间又会很长，我如果找代理律师的话，想 ...
//www.110.com/ask/question-15771795.html-了解详情
，我以为前员工自己上报了，我又没有说，现在领导知道了，然后开始剥夺我的工作岗位权利，接着招聘新员工接替我的岗位，后来出了公示把我调离岗位，我没有 ，现在会议口头说明了我调回原岗，但是因为前员工的事件要对我进行罚款，且现在修改了公司的制度，制度主要以考核为内容进行工资绩效奖金划分，那么这个制度我是否可以 ...
//www.110.com/ask/question-15608378.html-了解详情
你好 律师 我们公司上班制度是工作12小时休息24小时，可是这段时间由于活多 公司让我们工作12小时休息12小时，可是公司不给我们加班费，让我们工作多出来的时间充当休班这样劳动违法吗...
//www.110.com/ask/question-15166330.html-了解详情
您好，我想咨询一个关于劳务方面的问题。我是一家国企的正式员工，每天的工作时间是早8点半至中午12点，下午14点半至17点半。除了日常工作时间外， 8点半。对于值班的监督，纪委不定期电话或现场查岗。现单位下发了一个要求遵守值班制度的通知，通知提到，若被纪委查岗连续两次缺勤将给予辞退的处罚。为此，我想请问 ...
//www.110.com/ask/question-13109966.html-了解详情
20元，迟到超过半个小时扣完一天的工资50块钱。我们每天的工作时间是7个小时，管理制度上说有双休，但是我们周末也要更新内容，每天大概花一到两 。而且我们都是没有签合同的！请问公司这些规定是否合理？我们应该怎么抗议公司的管理制度？辞职还要求提前15天说，不能马上走！我们觉得这个公司有点欺诈嫌疑。之前面试 ...
//www.110.com/ask/question-5541362.html-了解详情
制度造成的，因为当时并不知道保密合同内容，只知道保密制度说资料不可给公司外人看，但保密合同有一条款说工作期间（从入职就开始算）资料不能泄露给 有如下问题需要咨询一下各位高人。 请问：乙方是否违约，这种事后合同约定保密义务和保密时间对合同前的行为有约束力没？乙方该如何辩护，甲方起诉乙方违约，乙方是否能以 ...
//www.110.com/ask/question-3086115.html-了解详情
经常加班，我因为个人原因偶尔不能加班，引起公司的不满，现在领导老是找茬想让我自动离职。我们公司的加班制度是：正常工作日晚上加班期间（18:00-24:00），扣除1小时晚间休息加班时间.（正常工作时间是8:00-17:30）月累计时间不超过20小时的部分，以倒休 ...
//www.110.com/ask/question-2679967.html-了解详情
天上，3个人7天或10天轮班一次，期间没有假期，另外2个人继续一上一休的工作制度）这样就增加了工作时间，但工资却没有增加。一旦保胎的同事5月做完结清离开后，6月就让我们3人施行新的工作制度，在此之前，我已经提前10天向公司提出本月做完就辞职的报告，但是公司老板和财会都表示 ...
//www.110.com/ask/question-2514314.html-了解详情
来做。开始并不同意。因为他们有公司，而且香港有注册，这边的财务人员也有香港的，财务制度相当规范。但我阐明事情的原因后，他也把相关情况告诉了老板，然后就同意了。之后， 我会按他的方法去做，但实际上自己做不到，心太軟！毕竟在那儿工作了十几年，让我在工作时间里做那些事我真做不出来。所以，直到她名正严顺地將我 ...
//www.110.com/ask/question-2297137.html-了解详情
，加班加点补贴一定的金额。在企业工作了一年多，因制度改革，无需临时工，国企高层领导与其做出口头解雇，一年多时间里，国企并没有与临时工签订任何合同，且不存有任何的工资拖欠，加班加点补贴也十分合理。由于制度的改革，使得临时工面临下岗，国企是否存有对临时工的经济赔偿。...
//www.110.com/ask/question-1433638.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务