月02号就职被诉人客户部任职业务跟单，签定3个月的试用期劳动合同，面试时双方协商的工资是￥3500/月；但实际发的工资只有￥2800，无故扣克工资，期间 ，事实是申诉人怀孕原因被诉人违法解除劳动合同，侵犯《女职工保护条例》第四条和《劳动法》第九条。 自申诉人入职时在人事资料上在婚姻一栏第一次填写“未婚 ...
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即时答应这个决定，但老板说要需要时间考虑。 在没有任何征兆的情况下，于5月7日下午告知我尽快交接好手上的工作并离开公司。我问，那现在是公司辞退我，是不 签署这两份文件，我发现支付的金额不对并没有签署。（老板要我在这两份文件签名打手指模才肯发工资给我） 由于只是公司单方面解除劳动合同，所以5月9日我如常 ...
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年4月绩效的15%。本人认为这是严重侵害了员工的利益。具体金额可以从公司卡打的单子看，目前的工资卡是2年前办的，每月工资都是一样的，除了罚款的那月。 本人也大概的搜了下劳动法，其中第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供 ...
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应向申请人支付的金额为：17985.3元 事实和理由： 申请人于2008年8月应聘到某事业单位（被申请人）上班，双方签订5次分别为期一年的劳动合同。现劳动 与被申请人于2013年3月1日至2014年3月1日签到的劳动合同中，提到每月的工资在每个月的15号发放，所以被申请人应向申请人支付未支付的2014 ...
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了以下证据: 1.被迫离职书(写的书面形式,快递给公司,理由公司克扣工资,没足额支付加班费,强行调岗) 2.本人劳动合同(证明约定职位,工资及其他情况) 3.本人厂牌(证明 讲早上上班打一次卡,晚上下班打一次卡,8小时以外算加班,是口头通知的,执行的也是只打早上上班和晚上下班卡,并且周六要加半天班固定 ...
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四条 双方确认，在劳动合同期限内甲方同意支付乙方月收入总额为：1）从事诺西维护项目（CARE）时，则收入为当月所对应PO金额的68%，2）从事 乙方自行承担，甲方负责代扣代缴。 甲方在合同期内对乙方岗位、工资、补助的适当调整，以公司邮件通知为准本合同不再变更。 第五条 由于甲方工作任务不足，使乙方休息 ...
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其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额 的300%支付年休假工资报酬。 3.申请人与被申请人2009年11月23日到2010年12月30日签订一年劳动合同，合同规定为标准工时，但被申请人却按 ...
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不得随意请求分割。 第五条 盈余分配、债务承担以及责任。 合伙各方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏，共负责任。 (一)盈余分配：盈余部分按合伙人出资 平时有工作在国企上班，休息时间才到公司，所以没有工资，我有1800元的工资，前台业务员有1200元工资。经营一个月，因业务问题，B股东提出负担不起 ...
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我是这样想的。 1.我去了，你让我签3500的工资单我是肯定不会签的。 2.我得要回我的那份劳动协议。我想问一下，这种事后填写工资的做法是否有效， 我交一分钱的社保。 5，我还想问下，18个月过后，我没签任何合同。而北京公司的炊事员的工资是7500加奖金。 后面19个月我是继续默认先前的合同呢，还是 ...
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，仍决定录用原告，现被告又以原告在经历上造假为由，主张双方事实劳动关系无效，本院不予采纳。”法院以劳动关系有效为基础和前提，我要求的未签订劳动合同的二倍工资，经济补偿金，被缴社保也得到了法院的支持，总计金额在7000元。法院共引用了《劳动法》，《劳动合同法》，最高 ...
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