工作期间的过失来追加惩处，未通培训考核的，全部费用由个人承担。 7．培训员工的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。 8．培训期间的工资视情况按 在岗人员处理。受训期内员工不享受休假待遇。 9．学员培训期间因患病不能继续完成学业，应接受公司指令，终止学习，返回公司，并依有关规定处理。 10．培训 ...
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压力。 咨询： 1，合同期满后，根据2008年新劳动法，是否另外还有1个月的补偿金？ 2，如果员工没有工作能力问题，员工要求续签，公司是否不允许不续签合同？ 3，代通知赔偿金，是规定要书面通知，口头通知算不算？ 4，我有带薪年休假嘛？合同期满之前，我可以休带薪年 ...
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自生产后前往石家庄当地社保局报销生育险，但社保局不予以报销，原因未详，即该名员工向公司反映并要求公司发放其在产假期间的工资。公司每年按照委托代理合同的约定，按期 员工自怀孕至今，已休假（病假、产假）一年多之久，病假期间公司已按病假发放工资给该名员工，问：该名员工所请的病假是否超过国家规定的时间？如超出 ...
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公历 10 月 1 日、 2 日、 3 日）e. 妇女节 （ 3 月 8 日，女员工放假半天） （3）婚假 凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日 节假日）。 （6）工伤假 因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。（8）公假 员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关的 ...
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与员工签定的劳动合同上写的是 乙方在国家规定的婚假.丧假期间享受基本工资 可是公司不是这样执行的 公司的口头规定说员工在扯证的时候未在公司工作满一年的不允许休假 2 请问我能否有假并且多少天？...
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权利。 三，甲方将按规定从乙方的劳动报酬中扣除质保金{所有工资的20%}，扣除的质保金将在农历年底在保留1000元后全额发放。如员工离职，将从员工离职 ，并承担因此而造成的甲方的所有损失。{在空调旺季4-8月非特殊原因不能休假，如需请假一定要征得主管同意，否则按旷工予以处罚} 七 因工作需要加班，必须 ...
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某工厂因疫情期间车间内老员工带薪休假五天，现在需要补班（周末补回疫情期间的带薪休假）。3月份入职一批新员工（劳务工）也要跟着补班，而且是没有任何的薪资或者补假的，等于就是免费劳动力。这样做是否违背了劳动法的相关规定呢？ 备注：我现在 是属于劳务工也就是生产线外包服务公司的员工...
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奖了，但是我被告知我没有一分钱。我看过相关法规，说明年终奖是企业给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，但企业在发放年终奖时不能违反劳动法律法规 劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定，年休假、婚丧假、产假等均属于法定假。国务院1988年第 ...
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“终止劳动合同通知书”做了一个回复通知书，麻烦您帮我斧正一下，通知书内容如下： 关于对“终止劳动合同通知书”的回复通知书 XXXX有限公司： 兹有贵公司员工张X（身份证号码：XXXXXXXXXXXXX），自2013年4月1日与贵公司签订两年劳动合同，从事压力容器设计工程师岗位工作，合同期限为2013 ...
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我们要服从公司的工作时间和休假制度。签订的合同日期并非员工进公司的实际日期，比实际日期晚了3-4个月了。还有一条不成文的规定，如果在合同期内辞职要扣 当时签合同的时候只是个空白合同，不签就不给我们交保险。我想请问，如果员工真在两年内按正常手续辞职公司扣违约金，到时是否可以申请劳动仲裁来处理？还有公司签 ...
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