第一:用人单位不缴纳社保违反了《劳动法》第七十二条的规定，上班两年来，公司未给我买五险一金。 第二:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的 劳动法无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。公司没有权利解聘我，而且员工 ...
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当事人与公司签订的劳动合同时间为2015年5月11日-2017年5月11日，合同约定发薪日为每月5日之前，基本工资12000。 事情起因： 今年3 律师，当事人是否可以 以： 1.未及时足额发放薪水为由 2.未依法缴纳社保为由 要求立即解除合同并要求公司支付满1年1个月工资的经济补偿金 如果上述2条理 ...
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我目前在寰迅科技有限公司签订的劳动合同，但是公司没有给我缴纳社保，之后该老板用在同一处办公的另外一家公司：两餐网络科技有限公司给我缴纳社保，想向您咨询，跟寰迅的合同是去年11月26号到16年11月25好的，其中有15年12月到16年2月的社保没后缴纳，16年3 ...
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进入该单位签订劳务派遣合同，一直到12年才签订正式合同，其中03-06年双方无任何社保缴纳记录，06-10年只有个人缴纳社保，派遣单位一点没有缴纳，12年到现在单位缴纳基数几乎低于工资收入一半，单位违反劳动合同法三十八条（未依法未员工缴纳社会保险费），我单方面解除 ...
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了（4月就是正式员工工资待遇）。转正报告是部门主管申请的，有人事主管以及总经理签字同意！正式劳动合同说要拿到毕业证再签。 到了6月1日我拿到毕业证后 合同时，以合同还要修改等理由推拖签订劳动合同！同时公司从4月转正开始一直都没有购买社保，后来才知道公司所有员工一直都没有缴纳社保的！到了7月中旬，我再次 ...
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； 3、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第十条 岗位培训 （一）经甲方书面批准的在岗培训， 在此公司里面上班一年半了，现在才给我签合同，而且社保福利什么都没有！在此想问下！此合同里面有什么蹊跷或则我该如注意哪些条款？补充一下。 ...
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2008年1月1日至2009年1月25日期间各签订了一份劳动合同，但是公司并没有帮我缴纳社保。当时我没有在意，一直工作到现在，但是2009年3月8日 劳动争议，是不是就过期作废了，如果我2006年至2009年的社保合理，那么我能拿到多少？有没有法律依据。 2.请求依据《劳动法》公司支付我从无固定期合同 ...
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2008年1月1日至2009年1月25日期间各签订了一份劳动合同，但是公司并没有帮我缴纳社保。当时我没有在意，一直工作到现在，但是2009年3月8日 劳动争议，是不是就过期作废了，如果我2006年至2009年的社保合理，那么我能拿到多少？有没有法律依据。 2.请求依据《劳动法》公司支付我从无固定期合同 ...
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两名同事于2006年在市社保一楼的招聘会上，应聘到现单位从事业务工作。单位一直没有为我们签订劳动合同，也没有给我们依法缴纳社会保险。在2007年底， ； 3. 2007年单位开设的银行工资存折； 4. 今年单位组织体检的体检报告（上面有单位名称和我的姓名）； 5. 今年8月25日的我向客户开的印有单位 ...
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向您陈述一下事实，本人2019年10月份入职公司并签订正式劳动合同，但公司一直到今年7月份都没有给本人缴纳社保，每次发放工资都是以微信转账的方式，5 未给本人缴纳社保，告知公司后，公司口头上答应帮本人缴纳，之前未缴纳的社保，但实际本人并没有收到社保缴费通知单，口头申请离职后，公司以本人工作有欠缺为由， ...
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