正常休息，甲乙二人则因中秋请假，中秋节当天实际上班人数三人。国庆期间也同样有安排个别员工正常休息，按这个情况是不是没有休息的员工应当按照国庆期间三倍工资发 时发现工资多出六百块，还以为总监发错工资，可是当晚，行政部主管却打电话给甲通知她试用期结束，多出来的钱是十月份上班的工资，甲是九月一日入职的谈好的 ...
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高校的本科生，毕业前与合肥一家私企商定好后签订了三方协议，工资规定不低于2800（试用期和转正后工资一样），可是当时除了签订三方协议外没有任何书面材料了。毕业入 劳动关系啊？我只有一个盖有公司章的工作证，还有一些工作邮件，我听说公司在劳动局有关系，如果我去申请仲裁的话，会不会被压下去？？）求救啊，我是 ...
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一家小厂刚过试用期三天，（我与厂签的合同是3年的，试用期三个月2011年7月18至2011年10月18），厂里于2011年10月21日贴出通告，与我 通知金。不知道，我的理解有没有错误？如果没有，我又将怎样在最短的时间维护自己的权益 另，厂里现在让我继续上班一个月，到期，除正常工资外，补尝我半月工资， ...
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一家小厂刚过试用期三天，（我与厂签的合同是3年的，试用期三个月2011年7月18至2011年10月18），厂里于2011年10月21日贴出通告，与我 通知金。不知道，我的理解有没有错误？如果没有，我又将怎样在最短的时间维护自己的权益 另，厂里现在让我继续上班一个月，到期，除正常工资外，补尝我半月工资， ...
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保障工资 是870元 说要是不同意 就要解雇我 按每天20元计算（合同上有写过解雇或辞职按20元标准 合理吗） 还有个事情就是我们当时签了劳动合同了 如果解雇我或辞职（主要原因说我们这个月没有业绩 顺便讲一下 我们签的是试用期合同 是三个月的 合理吗 ） 可能工资比这个还要低 他们说给了你最低工资 ...
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请问，老板跟我说，新员工有7天无薪试岗期，如果7天内离职就没有工资，但是如果没有离职，这7天就算进我的试用期内，请问这样算违法吗...
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公司有员工紧急离职，是试用期员工，没有签合同，上了半个月的班，当天提出，再三确认后对方还是要离职，就给批了，当时办公室所有员工都有听到，公司规章制度有提到离职需要提前半个月，如果无特殊情况就扣工资，因为我们6号还有会议要开展，现在造成业务进展有问题，对方打电话说 ...
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几天他找我去给他修车。然后叫我去那里上班工资4000 一开始又没有说试用期 只是说做得好以后还会加工资的中餐包 晚餐不包 于是我在2016.3.27日到他 扣掉一瓶煤气钱100 是我晚上在他那里做饭用的.也就是3633 这个扣我我无话说。现在他给我算3333扣掉煤气3233 后来我告诉他少算了几天。到 ...
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然后我在网上查了下劳动法，与公司建立了劳动关系，付出了劳动，是有工资的，然后跟他们说不支付工资就申请劳动仲裁，然后公司怕我去劳动局就说会付我工资，要求去 多少就是多少，然后叫给了银行卡复印件，并叫我在那张写着解除劳动关系已支付工资与公司无任何经济纠纷的纸上签名并按了手印，然后给了我一张财务的单子，支付 ...
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学院做话务员的工作，月基本工资1500，加上其它有2000,且有提成，当天与学校张老师签了一份合同，合同上说工作前三天是试用期，我通过了试用，继续工作直到6 不符 。 后打电话给张老师，询问是否搞错了，张老师说未满一个月中途离职者无工资，我只有400块钱，还说15天以下200块钱，15天以上400块钱 ...
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