每天工作不超8小时，每周不超40小时！”可实际情况是“每天至少工作在9小时以上，基本工资是按610计算，每月是按照25天计算的，五天公休是没工资的！没有星期天，没有节假日！产假，丧假都是没工资的！而且自2013年每月就扣200元的保险！社保却一直没交过，现在我 ...
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每天工作不超8小时，每周不超40小时！”可实际情况是“每天至少工作在9小时以上，基本工资是按610计算，每月是按照25天计算的，五天公休是没工资的！没有星期天，没有节假日！产假，丧假都是没工资的！而且自2013年每月就扣200元的保险！社保却一直没交过，现在我 ...
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每天工作不超8小时，每周不超40小时！”可实际情况是“每天至少工作在9小时以上，基本工资是按610计算，每月是按照25天计算的，五天公休是没工资的！没有星期天，没有节假日！产假，丧假都是没工资的！而且自2013年每月就扣200元的保险！社保却一直没交过，每次都 ...
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2016年6月公司宣布裁员，我所在部门解散，全部裁员，因为本人2016年3-7月休产假，7月回公司，因为在哺乳期间，公司希望将我调往另一部门工作，本人 5倍工资的请求，公司说如果我自愿离职，赔偿按两年工龄计算，2014年五月至2016年七月赔偿2.5倍工资！本人觉得太少，没同意。 现在我的问题是： 1 ...
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证明，仲裁员裁决书啥也不提，计算中不体现，会不会是他漏掉了？怎么办？ 5、2012年度休了2011年年假，要求2012年年假工资，仲裁员以休年假不跨年度， 本次仲裁案件不支持，怎么办，还有什么办法可以支持？另行再单独申请仲裁吗？ 7、产假一定要从产前15天开始休吗？可以从住院开始休吗？有法律条文支持吗 ...
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吃一点男人说可是不花自己钱等讽刺的话，但孩子未出生时的各项物品已把女人的工资全部花光，生孩子的钱是女方垫付的后来管婆家要的总计1000元左右男人打工两 、男方给女方的彩礼钱要退回吗？ 7、女方休完产假其孩子由女方父母带着，女方父母有生意，这期间造成的损失如何计算？ 8、男方这算骗婚吗？说自己是海员三副 ...
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给劳动部门备案,但附件中说明有含加班费。 但我的实际工资总额是5400元/月（工资组成公司分了好几部分:基本工资2000元，业务奖金1300元，职务奖金900元，技能 月到2011年7月止），加班费计算基数应按多少算，我能拿到多少加班费?(期间本人休了4个月左右的婚假及产假, 4个月没有加班) 问4： ...
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期间，所有待遇固定为3200元/月。甲方于每月 21 日以人民币形式支付乙方上月工资。 五、社会保险和福利待遇 第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为 。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。 （三）因乙方的工作性质，双方约定在合同期满或离(辞)职后的 ...
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您好，公司在我产假期间，降低了我的岗位工资，产假到期上班后6个月里没给我安排工作岗位；现在刚过哺乳期半个月，公司要求我去集团旗下的其他公司任职，理由是 我拒绝去，相关法规会支持我这个情况么？我应该如何跟公司谈赔偿？赔偿的标准和计算方法分别是什么？我现在的工龄是9年7个月。我该怎么做，才能让公司“无故 ...
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因提交辞职书后，公司想留我，愿意让我回家休一年假，并要求我在家做一些翻译工作，发最低基本工资1580，并缴纳社保。那这一年期间能否享受年终奖？如果怀孕生小孩，能否享受产假？产假能否按照休假前的工资进行计算？...
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