本人是中铁隧道股份一名离职员工，与公司签订劳动合同。今年（2014年）4月底提出离职申请，5月份获公司批准。9月份来公司办理离职手续，公司已开具离职证明。由于本人在公司下面项目工作，原来工资和公积金一直是在项目上开支，但由于项目资金困难，从13年8月份一直未支付工资、公积金现在也才交到13年 ...
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本人是中铁隧道股份一名离职员工，与公司签订劳动合同。今年（2014年）4月底提出离职申请，5月份获公司批准。9月份来公司办理离职手续，公司已开具离职证明。由于本人在公司下面项目工作，原来工资和公积金一直是在项目上开支，但由于项目资金困难，从13年8月份一直未支付工资、公积金现在也才交到13年 ...
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报酬、补偿金或赔偿金均已结算清楚。根据原公司合同上写明公司于次月15日前通过银行支付员工上月工资。行政部让签订解除协议时间未到2014年8月15日，2014年 年8月1日。2014年8月15日下午汇天网络科技有限公司物业管理中心把原公司指纹打卡机收走，换成脸部识别打卡机（2014年8月13日下午行政部 ...
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报酬、补偿金或赔偿金均已结算清楚。根据原公司合同上写明公司于次月15日前通过银行支付员工上月工资。行政部让签订解除协议时间未到2014年8月15日，2014年 年8月1日。2014年8月15日下午汇天网络科技有限公司物业管理中心把原公司指纹打卡机收走，换成脸部识别打卡机（2014年8月13日下午行政部 ...
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入职三年至今 因公司原因未与我签订劳动合同，今年年初公司其他老同事提出公司赔偿事件后，公司才处理我们这些老员工合同问题，要跟我签订劳动合同。因薪资 ，没有任何消息，我想麻烦各位律师给我解答下，在我整个就职期间公司触犯了我哪些利益？除了双倍工资支付和3个月的经济补偿金外， 还有个疑问： 1、因为我所有 ...
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的四个月期间一直未中断西安的工作，同时兼顾两地工作，但是在返回西安公司工作后一直未收到另一份薪资报酬，到财务询问后答复是四个月期间的工作由上海来承担，并未多发额外的一份工资。签订的员工派遣协议中有一条是这样写的：丙方（本人）的薪酬福利、社保继续先由乙方（西安公司）支付。丙方在甲方（上海公司） ...
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到“B公司 中国”，所有福利薪酬待遇不变，由B公司中国承接支付的责任，员工工作岗位不变。公司将向员工提供本人工资3被的金额作为奖金。奖金将自员工至B 之前作出选择，不选择视做您选择了"选项二”。 请问公司在B公司未在国内成立公司之前叫员工签这份东西，让员工决定去留，而且规定8个工作日必做选择。这样合法 ...
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后的7月社保费用应该由谁来出呢？员工6月的工资在7月下发，从员工工资中扣除7月的社保费用（公司部分及员工个人部分），合理吗？已咨询当地社保部门，讲双方协商即可。员工薪资余额500多元，而全额社保费用公司支付700元，公司已多支付了差额，员工主张因公司失误导致购买7月社保因此费用要由公司承担 ...
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工资（注：每个月工资2000元，只发1300元，剩余的年底再发）。公司只支付1-6月剩余工资，社保以各种理由不交。我现在想投诉，申请劳动仲裁。我查了 移交人（同事）都签了名的） 3.公司全体员工2012年5月份的考勤记录一份（指纹打卡） 4.5月份员工外出登记记录/未打卡证明单 5.还有一些我签过字的 ...
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和经济赔偿，以及补缴社保？我于2011年3月14日上班至今，公司以国有企业上级不允许聘用外来员工为由，拒绝与我签订任何用工合同、也拒绝购买五险一金。 条，财务有我的报销凭证。请问这种情况是否可以补发双倍工资? 是补发几个月的？我是否可以以公司未购买社保为由要求公司支付我经济赔偿？可以的话是支付多少？ ...
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