的话待遇没有以前好，我们都接受不了，其实就是不用我们了，如果要求公司赔偿都有哪一块赔偿，去过仲裁，仲裁说要有证据，证据的话需要哪一些。刚入公司签的劳动合同现在都要不出来，现在怎么办，都需要哪些办法才能补偿一个劳动者...
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现在职期间，不能够完成本职工作，因此，在2011年11月6日合同到期，公司做出不续签处理，并且进行多次谈话，要求该员工调岗并下发调岗通知单。但该员工在面谈时一再表示公司安排的事情无法做，年纪大等，要求公司开除他，并赔偿其后即将进入社保三年内的基本生活费。同时对公司的谈话及工作安排 ...
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，那么就是说15天加班时间为240小时，也就是说假设此员工当月工资为一千，那么加班赔偿就是1000÷21.75×240×150%对吗，要是不对请帮我立个公式，谢谢！ 我还考虑 时6：00，但后续工作让此员工做到8：00，那公司会不会可以不承认完成时间时早时晚，完成时间不是如此呢？作为劳动者方有何办法？...
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合同法的规定，在同个单位工作10年，动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 1.那公司是 公司从2008年1月开始支付我们双倍工资吗？2.事实上公司是到现在仍然没和我们签，我们可以要求公司赔偿 从2008年1月开始一共11个月的双倍工资吗 ...
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召回部分员工，这些员工来自市场，服务，研发等部门。 要求他们自动提出辞职，和公司解除劳动关系，由于当时公司没有出具任何法定文件，理由很不合法．很多员工认为 的裁员条件,却又不负责地强迫自己的员工自动离职,这完全是一种为逃避法律赔偿,进而把责任转嫁为员工的行为!! 我本人是其中受害人之一，事后我多次向艾 ...
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7月我被单位上级部门借用,工资由借用方发放.但我的劳动关系保留.社会保险费等各项费用也由原公司缴纳.直到09年6月本人辞职.通过劳动仲裁,本人申请08年7月—09年6月,由于原公司08年未与劳动者签订书面合同,要求支付17月双倍工资,可劳动仲裁却以本人从08年07月被借用到其他 ...
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的80%）。请问这样赔偿算不算合理，现在我以跟公司签了解去掉合同？按照劳动法第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 现能不能要求公司在赔，请各位高僧解答！非常感谢！！...
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有11年了（单位缴纳了5险）。由于单位管理需要，后勤工作移交给一家物业管理公司进行管理，我和原单位签订的3年劳动合同2017年12月到期，原单位安排我到物业管理公司签订劳动合同上班，我不愿意去物业管理公司，也没有和物业管理公司签订劳动合同。请问我可以要求原单位解除劳动合同并给予经济补偿吗 ...
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自己那份合同，领导就没拿出来，因故我给自己的合同上勾选了按照无固定期限合同，本周领导因公司经营不景气劝退，让我辞职，我说可以协商离职，需要公司赔付已经工作2 不休，我当场要求重新签一份一致合同，可以接受有固定期限，只是要求时间要写明3年还是5年，公司拒绝了我，还跟我说，你这样的事情，闹上法庭，也不会 ...
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我让我国庆节后交接工作，并且国庆节期间没有工资原因是我的工作能力达不到他的要求。此前他从未表示我工作能力有问题，也未进行过培训。在这种情况下，我是否 期间没有工资。 在此情况下，我应当得到哪些赔偿？如此计算？因为入职是月底，离职是月初，时段期间如何计算？另外，公司的法人是外国人，长期在国外，写劳动仲裁 ...
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