一样（合同里写1250，其实我的工资是4K，工资条可以证明）。请问这样的合同有效吗？如果赔偿的话是以1250来算还是以我实际工资来算？ 4.我实际工资为 次左右，一个月总共有十分钟吧。这情况有没有构成严重违反纪律，成为公司合法辞退我的借口？同时考勤记录可以人为修改，我怎么预防他们进行恶性修改以达到他们 ...
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我在日本公司工作，我公司要迁往外地，又不想要原来的职工，提出的条件苛刻，给的工资不高，没有班车还不提供住宿，给的补贴少，想让我们自己提出不去，公司就不违法，给的补偿少，我在治病期间公司让我自己提出解除合同，先签解除合同的字，再做医疗鉴定，看是否丧失或部分丧失劳动能力，合同都解除了，鉴定还有效吗？...
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吴律师您好，我想咨询一下，如果企业对员工的通报批评未经沟通程序不合法有效吗？如果因此而与员工沟通协商解除劳动合同，随后赔偿金未达成一致又单方面给员工调岗，并限定时间报到行强迫员工视为旷工及强迫员工搬离座位。请问公司的做法是否合法？...
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让我们签订了宣誓，明白，同意，保证等文件，当作劳务合同 （但不知道是否是合法有效的合同，我感觉与正规劳务合同不同。因为它只对我们工人提出各种要求和条件， 不受理，就离开了。有人建议找省政府，市政府，省商务厅，市劳动局，法院，劳动保障监察部门，公安局，或境外就业服务中心。我不知道该找谁。虽然我没有证据， ...
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我在一家宾馆前台工作，我是去年9月入职 并签订了劳动合同的，到今年7月还没有购买五险？我可以要求公司赔偿吗？前台工作性质特殊 需要考前台上岗证， 号，公司以我个人给公司造成重大损失扣除我2000工资？这样合法吗？这个月我已经上了半个月班，我要求离职，公司表示这半个月工资也没有？我是否可以申请劳动仲裁？...
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相关制度：全年累计请事假超过30天解除劳动合同。公司通知我办离职手续，请问公司这种情况是否合法？我能否要求经济补偿。 另外：公司声称此制度经过职工代表会议通过，合法有效。说我的行为 属于：严重违反企业制度。我个人不认可本制度，更不属于严重违反。 肯定广大法律工作者 ...
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公司的录用通知书，公司通知本人去武汉集中培训三天，到武汉培训场地后，发下劳动合同与培训协议，培训协议事先在录用通知书中没提及，且要求那些新员工在当场一个 。 请问：1、公司这种事先没通知协议，而把人拉倒一个偏僻的度假村签合同与协议，是否合法。 2、 我现在要离职，公司要求我赔偿5000，就培训三天，三 ...
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2010年12月16日凌晨2时左右我的一位亲戚在广州的一家公司上班期间突发急病送到医院于20日晚10点左右死亡,劳动局鉴定非工伤,因超过48小时,该公司没有签订劳动合同,没有购买社保,没有休息日,每天上班12小时,现该公司对此事不闻不问，公司老板避而不见，请问申请劳动仲裁 ...
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你好，我在一家公司上班，目前在试用期，期间签订了劳动合同，过了一两个星期被要求签订补充协议，这里面涉及到了公司业绩提成，如公司规定试用期间须引荐75 而实际上完成了71人（自己记录），而公司记录为56人，公司以未达到要求被辞退，请问这样合法么，后面签订的补充协议提成制度是否妥当？或者补充协议是否有效。...
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律师您好，我看到三方协议规定毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，这算不算三方协议的有效期？另外我与单位签订三方协议已经一年多了（马上两年），多次要求他们签订劳动合同未果是否合法？在这种情况下与原单位签订的三方协议中有如果我离开单位需赔偿违约金的条款是否有效？谢谢...
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