你好！我向咨询辞职的问题，请问试用期是不是提前3天向公司申请辞职就可以，不需要公司同意，还有就是如果上个月还有休息日是不是可以补在当月提前离职，如果不能补休息日是不是可以补钱，公司没有给我签劳动合同，因为我提前11天跟公司申请书面辞职说工作完1月份就辞职不做了 ...
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问题详情：我进公司上班的时候，约定的工资是月薪6000元，公司劳动合同上签的薪水是本地区法律规定的最低工资1510元，劳动合同签了之后是没有留一份给我们员工的。人事口头告诉我试用期3到6个月，试用期内如果我提出离职的话就只有基本的1510元工资，如果公司提出辞退就可以 ...
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问题详情：我进公司上班的时候，约定的工资是月薪6000元，公司劳动合同上签的薪水是本地区法律规定的最低工资1510元，劳动合同签了之后是没有留一份给我们员工的。人事口头告诉我试用期3到6个月，试用期内如果我提出离职的话就只有基本的1510元工资，如果公司提出辞退就可以 ...
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我是一个餐饮工作者入职前办理了健康证，面试前说是试用期三天，三天以后做的不错就继续干，入职时合同上试用期是三个月，签订了劳动合同工作一个星期因家庭原因离职没有提前三天离职，是事发当天离职以电话形式跟店长说离职并同意离职，过了一个星期要求归还工作服，请问我工作的这几天有工资么...
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我在单位没过完试用期就离职了，而且是公司辞退的，理由强求要我写个人问题离职，工资当时也没发 说到发工资日才给发。等到月中旬一直不发，打电话 了说我在职期间给公司造成经济损失所以要抵扣，工资迟迟不发给我。而且是在我离职之后说的，当时签劳动合同也是 只签我的名字之后收走之后各种理由没给我一份。说是转正了才 ...
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于2015年7月24日进入被申请人处工作，此前面试时与售后经理谈了试用期工资2800元/月，双方签订了劳动合同，劳动合同期限自2015年7月24日开始。合同上 我。9月24日上午我申请辞职，可是售后经理张扬却在此前9月22日左右离职，总经理承诺将此前少发的工资补给我，我觉得他作为一个总经理，说话应该会 ...
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注册的公司给我们发工资，所以重新签了劳动合同，因此入职时间变为2015年5月1日，有效期两年到2017年5月1日，现在问题是，1、本人于2015年9月 并要我10月10日办理离职手续，工资结算到9月29日，这样做合法吗？2，我现在发现公司没有帮我缴纳2015年3、4、5月试用期的社保，我可以要求公司 ...
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本人于2014年10月10号在某建材商场某展位上班，2015年3月1日正式离职，提前3天向公司提交辞职信。在职期间每天工作时间为每天早上8：30-下午5： 我想问以下几个问题： 我这种情况是不是达到了可以立即解除劳动合同而不需通知用人单位的条件？ 公司未与我签订劳动合同，是不是说明试用期无效，第一个月 ...
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本人13届毕业生，在毕业时与A公司签了三方协议（没有签劳动合同）。在试用期辞职，但是A公司不给离职证明，以及报到证（我自己办理的报到证和档案都在人才中心 一下，档案，报到证能够要回来吗？ ps：三方协议是13年4月份签订的，A公司离职是13年8月，给了一份辞职信，那老总不收，也不开离职证明； 1.可以 ...
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我于2013年2月13日入职，无签劳动合同。当时口头约定试用期3个月。2013年5月12日公司人事找我谈话，说我试用期内考核不合格，当时问我想不想继续 公司是每天8小时，每周单双休。公积金没有，社保是按最低基数缴纳的。 我的问题是： 1、我能不办离职手续、不提前通知单位，直接走，并申请劳动仲裁吗？ ...
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