您好！我2015-7-7入职了一家公司，一个半月后才签的劳动合同，约定试用期三个月试用和转正工资没写,但是试用工资发的是2000有交五险，同岗位同事的转 2、高温期间公司没有发高温补贴也没放高温假。3、第四个月工资该怎么算？4、公司这么辞退我需要给我补偿吗？如果去劳动仲裁会怎么判？我能得到哪些补偿？...
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您好！我2015-7-7入职了一家公司，一个半月后才签的劳动合同，约定试用期三个月试用和转正工资没写,但是试用工资发的是2000有交五险，同岗位同事的转 2、高温期间公司没有发高温补贴也没放高温假。3、第四个月工资该怎么算？4、公司这么辞退我需要给我补偿吗？如果去劳动仲裁会怎么判？我能得到哪些补偿？...
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您好！我2015-7-7入职了一家公司，一个半月后才签的劳动合同，约定试用期三个月试用和转正工资没写,但是试用工资发的是2000，同岗位同事的转正是2500。 高温期间公司没有发高温补贴也没放高温假。3、第四个月工资该怎么算？4、公司这么辞退我需要给我补偿吗？如果去劳动仲裁会怎么判？我能得到哪些补偿？...
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甲方保证手抄文稿的清晰。乙方从签约合同起，一个月之内必需完成甲方的文稿工作！原稿件不得做任何的修改。 七、乙方若没有按时完成约定的文稿，需赔偿甲方损失（未能完成 工资，不承担个人所得税。 十四、未尽事宜或合同纠纷由甲、乙双方协商解决。也可申请北京仲裁委仲裁 十五、本合同一式俩份，甲乙双方各执一份。 十 ...
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时在财务签下的字，但都在对方手里！同时，我在试用期时是公司准备开业前的一个月内，所有职员均是新来的，互不相识，并且我的职业，与其它职员没有任何交往之 内辞职后，公司未按面试时所谈工资条件结算，且结算时间在辞职后三个月才给发，我想走劳动仲裁要求其按面试时所谈工资条件发放工资，该如何程序？怎样走法？如果 ...
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立即提出离职申请，并不承担违约责任？ 二、我是否可以在提出离职申请后，立即向劳动仲裁机构提出劳动仲裁，仲裁公司违约？ 三、因公司违约，我是否要求公司支付我半个月 四、在这样的情况中，我在提出离职申请多少日内可正常离职？是否要按合同约定的，转正员工需提前一个月提出离职申请？我是否还须履行合约？ 谢谢！...
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两年前就已经不需要PHP开发人员，明确通知当时一起入职的同事，希望他们自己提出离职，而且主动给与了离职同事一个月工资补偿。而我的所在的项目是最后一个PHP 迫使我自己提出离职。 公司劳动合同中关于岗位的约定有： （1）乙方在甲方工作期间，甲方有权根据工作需要，经与乙方协商一致后调整乙方的工作岗位，乙方 ...
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2013年10月进深圳一家公司做PMC工作，面试时约定月薪2800元，2个月试用期后3100元。进公司一个多月后，公司生产部文员离职，公司领导让本人暂时代替其 ，生育保险，住房公积金，只买了农民工医疗险，请问我该怎么办？如果需要劳动仲裁，公司违反了哪些法律法规？如果我要求解除合同能够有哪些赔偿？谢谢！...
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公司总部位于四川，7月底我去四川公司总部确定在杭州组建一个新的部门，并由我负责员工招聘。后11月因业绩不好公司决定撤掉该部门。现拖欠其他3名全职员工 工资未发放。并且所有人均为缴纳社保（最初约定在杭州缴纳社保，但公司一直不同意，但最起码在四川的社保也未缴纳） 我个人的劳动合同在我手上，兼职员工和1名全 ...
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该员工8月12日入职，当时约定试用期一个月，试用期工资按正式工资1800元的60%就是1080发放，如果第二个月正式录用将返还1800元的40%就是720。在 第一个月1080元，9月12-18日按1800元的工资发放，并有饭贴。可是该员工要求补齐720元，不然就要求劳动仲裁。我想问下如果劳动仲裁公司 ...
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