合同上是8小时制，但是工资是按月计算，全部工资加起来，超过本地最底工资，现公司经理要求我们延长工作时间，不支付多出工作时间工资，说如果不延长，就给我们降薪降级，请问这样合法吗，我该如何做呢，谢谢！...
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你好，公司这么计算合法吗？25元每小时*8小时*天数=综合工资，但是我与公司谈的是月薪...
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我一个月大约300小时工作时间，十二小时工作制，公司按综合计算工作制支付工资。请问超出166.66小时的部分，公司应该怎样支付我的加班工资...
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您好，工资是按小时计算的，他说有7天的试用期，没有说试用期有无工资这一事，过了三天，他就对我说，我不太符合这份工作，那我觉得既然如此，好聚好散，那我就问他这几天的工资，他说没有，请问，他们是否违法，我到底有没有工资，试用期内有无工资，如果有，他们不给，我是否需要申请劳动仲裁...
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班前12个月（不足12个月的按实际月份计算）的月平均工资的80%折算。支付的日或小时加班工资标准不得低于按当地最低工资标准折算的标准。 什么情况下，按按企业正常生产情况下劳动者本人加班前12个月（不足12个月的按实际月份计算）的月平均工资的80%折算 什么情况下又按支付的日或小时加班工资 ...
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俺单位12小时工作制，休完产假上8小时，工资怎样计算？...
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我们公司是综合工时制计算工资，这个月184个小时算满工时，因为我请了十天婚假，上了171个小时，那我的工资应该怎么算呢...
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每天工作1小时到3小时不等，每天500元，以日计算报酬，是否为非全日制用工？...
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你好，我在厂里上班一天12小时，中晚吃饭扣除一个小时。八小时是正好班，3小时算加班而且按1.5倍计算。现在签加班时间我只有正常班8小时计算，加班时间厂里不算给我。我怀孕了按公司制度走的交了辞职信。现在工资不合理我该怎么办？谢谢...
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上海市普通员工是怎么计算工资的？我厂是两班制也就是每天12小时除去吃饭时间每天工作10.5小时，星期六一样星期天8小时。...
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