的劳动合同，并在面谈中讲公司额外提供N+3的补偿，同时其描述按照国家劳动法规定只需赔N+1，并要求员工在周一前签署确认接受N+3赔偿方案，否则 。 2 如果公司强硬要求员工接受其提供的所谓最后赔偿方案并在相应期限前离职，我想要咨询员工是否可以要求继续履行原合同。 3 后续应该如何进行申诉的流程。谢谢！...
//www.110.com/ask/question-5994196.html-了解详情
排班），今天我去领工资的时候发现扣除了我630元工资，当时我去咨询店长的时候她说我没有提前和她说我辞职，当时19号提出的离职，27号请假都不算。请假4天，第一天扣除20，第二天扣除40，第三天扣除80。这样以此往上增加，当时的请假也变成了旷工。请问我可以通过劳动法要回被扣除的工资吗？...
//www.110.com/ask/question-5387807.html-了解详情
我在我公司做了7个月！现在因为怀孕了！想要打掉！可是问题是他们说再他们公司未满一年！没有小产假可以请！而且只允许我休息两个礼拜！没有钱的那种！这个是否已经属于违反劳动法！我想咨询一下...
//www.110.com/ask/question-5178611.html-了解详情
公司于2015年9月21日通知我因公司经营问题决定把我裁员，要我在10月20日前走人，我于2014年5月23日入该职公司，三个月后转正，到 在该公司工作17个月，工作期间兢兢业业，并无任何不良记录，请问，按照劳动法，公司这样把我裁掉要给怎么样的我补偿吗？？签订了三年的劳动合同，转正后公司为我购买了五险 ...
//www.110.com/ask/question-4873969.html-了解详情
开始我们应聘的是招商，后来我们在招商上了几天班后老总就说我们年龄太少了不适合做招商要我们先去直营市场锻炼一段时间多学点经验，然后我们到直营市场就想请一天假租 都没有，然后该做的事情我们都做了，凭什么把我们辞退，所以我很不服气，所以我想咨询一下，她们突然这样把我们辞退是不是违反了劳动法要给予我们赔偿？...
//www.110.com/ask/question-4839599.html-了解详情
各位律师们，你们好。有个问题想咨询大家。我之前在一家涉密单位工作过，但是签的合同是他下属的一家国企，当时刚进单位的时候签过保密协议的。现已 让我在其他公司说在他公司做过什么任何项目，哪怕提个字都不行，说我涉密，请问这是否违反相关法律。劳动法规定不得超过6个月的，保密法规定不得超过1年，反正我也不是什么 ...
//www.110.com/ask/question-4283173.html-了解详情
达标。甚至有时候看到老板娘没有打招呼，或者店长在微信群里面发言没有及时回复什么的都要罚款，普遍一次30-100元，平均算下来每个月扣600-1K左右，底薪才3K 去劳动局投诉他们或者申请劳动仲裁吗？有人愿意给我法律援助吗？？谢谢了，就算是需要收费的也好，请问能要回那些罚款跟最后一个月的工资吗！基本每天 ...
//www.110.com/ask/question-3280736.html-了解详情
是合法？我不同意，今天公司以人事部名义发了通知给我要我办放假手续；然后又谈了一次话我还是不同意；在我坚持不同意的情况下，公司可能会以精减组织结构的 下一步会对我的工作岗位进行调整，碰到这样的问题我该怎么办？下一步需要做何应对，请咨询懂劳动法的律师朋友，谢谢！个人在公司一直都是很敬业，从没违反公司规定与 ...
//www.110.com/ask/question-3175324.html-了解详情
因酒店吧台外包，酒店也没和我说是不让我干了，人家说是要转到人事部调岗了，但是我不想调，他其实想变相的让我自动离职了，我想咨询1下这算不算是违反了劳动法...
//www.110.com/ask/question-3069157.html-了解详情
律师您好！我是合肥市家具厂的1名普通的员工，因为今年4月份厂里有1个单子我们做错了，老板，不给我们算工资，到现将近5个月，他说要算工资可以，他的损失要在我的工资里面扣，我想咨询1下，劳动法有没有规定这1条，我该怎么办...
//www.110.com/ask/question-2732617.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务