9月10日转正，公司要求陈某于9月5日离职，并赔偿半个月的工资。此外公司要求我们离职还想和我们签署外包协议，让我们坚持干到9月底 “9.2 甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除合同”和“9.3 甲方可依据法律法规规定的程序进行裁员，并按照法律法规规定向乙方支付经济 ...
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的基本情况，乙方应当如实说明。 工作时间和休息休假 甲乙双方必须国家规定的工作时间制度，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定的工作时间和休息休假。 劳动报酬及支付方式与时间 甲方按公司的薪资体系标准确定乙方的薪资，保障薪资不低于当地最低工资标准：四方确定发薪日期为次月 ...
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改动），自盖公章，可否当证据？ 3、提成单（提成的结算表），是分管财务的副总，以电子版的形式发给本人，一般是用QQ传输，打印电子版，自盖公章及 ，在第二年度按月（名目未加班费）方式支付，本人打印所有工资条，自盖公章，可否当证据？ 4、公司业务提成提取，是按照借款申请方式发放，在第二年度逐月加班费体现， ...
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1法定假日期间，没有按国家规定给予休息，还没有支付国家规定的三倍工资。并扣留了我们的身份证。并以身份证押金形式，分两次从我们工资中扣除500元现金。而且还压了我们半个月的工资。酒店的一系列不合理。让我们很失望。我们决定按照酒店规定。三个月后向酒店提出离职申请。但迟迟没有得到答复。 ...
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用于新型冠状 病毒防控期间我单位员工在职需出具证明， 不作为单位对该员工任何形式的担保文件 ”。开完证明之后就说让我们2月18日再去上 班，但是 我们签订劳动合同，按照劳动法，是否应支付我们每月双倍工资 7.工作期间，公司承诺了午餐补助，每月300，每个月月底结，但是从上班至今只发过500的午餐补助（ ...
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不必要的经济损失，借款方在签订本合同后必须支付叁仟圆整的合同履行金作为会按照合同来履行的承诺，放款同时，贷款方应将履行金无条件一并退还给借款方。 第 不得擅自表更或解除合同。当事人一方依据《合同法》要求变更或解除合同时，应及时采用书面形式通知当事人，并达成书面协议，本合同变更或解除后，借款方占用的借款 ...
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辞职报告，并没有以任何书面的形式提前告知我，公司应依照劳动法支付我4月工资的代通知金。同时公司解除劳动合同也是完全违反劳动法规定的，应该按照劳动法第四十七条 我支付赔偿金，即4个月工资。目前比较棘手的问题是，公司的劳动合同上并没有写明我每个月的工资。我可否通过提供工资卡的银行流水来证明我每个月的工资？ ...
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用于新型冠状 病毒防控期间我单位员工在职需出具证明， 不作为单位对该员工任何形式的担保文件。 ”开完证明之后就说让我们2月18日再去上 班，但是 工作期间，公司一直未与我们签订劳动合同，按照劳动法，是否应支付我们每月双倍工资 最后，由于当时情况所逼以及事发突然，我 们只能答应老板的不发放年假期间的工资 ...
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，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资中扣除。 二、保密义务 对甲方的商业秘密，乙方承担以下义务： 1．不得刺探与本职工作或 乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，按照以下方法承担违约责任： 1．若乙方不履行本协议所规定的保密义务，应一次性向甲方支付违约金人民币 5万元；根据实际造成的 ...
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订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但至今未以书面形式签订无固定期限合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立 ...
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