工厂工作5个多月，只有劳动协议，没有合同，保险第五个月才交，因工作手指受伤并皮肤过敏，辞职时扣我3000元培训费。 1，协议上注明3个月是试用期。2，对方说3 好不了。4，过敏去当地医院看过，有开药和血检的发票，病例上医生没写。5签了协议被送上海一小工厂做工3个月，一直在一线做小工，并没有正式的培训， ...
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，后申报工伤 到期日为8月17日，到8月17日前去医院复查，大夫说没好需要继续休养至少2~3个月，单位不同意做工伤延长的申请。公司要走劳动仲裁解决，我现在怀孕4个月。想请教您，我可以要求那些赔偿，怎么算？我是2012年12月签的3年合同，之前试用期6个月。...
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补贴加计件工资每月平均大概4000元左右吧，当时由于我是成手吧，试用期不到一个月我就自己单干了，没有耽误生产，至今公司也没有和我们签订劳动合同，有的都好几年了也没签，就是应为给我个零件我说干不了，他就说干不了就别干了，随即算了下工资【但还没发，等到月底才行】就把我 ...
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我6月13进厂3个月试用期过了签了合同，今天公司突然说应工厂效益不好首批员工放长假没个星期三早上8点要到工厂报道培训，放假期间按当地基本工资的80%算。这样他有违法吗？【不是说放假的第一个月应支付原标准工资，第二个月起应按当地最低工资标准的80 ...
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正式合同；而且我当初进公司时，是与财务主管口头约定：试用期及工资待遇的 。 08年1月新劳动法颁布，公司出台新举措：未签订合同没买社保的，每月补100元钱 的合同，以后发生社保纠纷与公司无关。不签者按开除处理。我看了合同，劳动工种，劳动时间，劳动待遇等都没有。迫于形式，我随手签了自己的名字。 今年3月 ...
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是2010届的毕业生，我跟一家公司签了一份三年劳动的合同，试用期三月。5月初入职的，期间是安正常上班时间上班的，8月份我提交转正申请，公司不批，说我5，6月份还没毕业，算实习期。要到9月份中旬才能转正。但签合同的时候并无这样的说明。9月中旬办了转正手续，没有给我办理社保。 ...
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非常缺人，我又是有经验的，所以就没有试用期，直接是正式上班，待遇是底薪1500+提成。上班那么久了，公司一直没有签合同，也没有帮我买保险，我们的工作性质是 我押金都没有拿到，事情大概就是这样的，我去了劳动监察投诉，公司给我打电话准备私了，但是结果不成功，公司不愿赔双倍工资和经济补偿金，请问接下来我应该 ...
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部门非常缺人，我又是有经验的，所以就没有试用期，直接是正式上班，待遇是底薪1500+提成。上班那么久了，公司一直没有签合同，也没有帮我买保险，我们的工作性质是 办理离职，可是直到现在工资都还没到账，打电话才知道人事部说我的工资给我算到年前我请假前，说是要按正常手续办我一分钱都拿不到，公司每个月10号发 ...
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和移动网络宽带，当时费用是我自己垫资办理的，试用期不到一个月口头把我辞退了，当初合同上签的3300每月工资，但一直没有给我合同，也没正式的辞退书，结算工资是按每月2640算的，过后我申请了劳动仲裁！由于无线固话话费超资，涉及个人将来征信问题，二月初就提前和公司 ...
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