我在厕所上厕所进去一个人管我要工号和姓名，第二天上面领导通知我被以在卫生间吸烟的理由被解除劳动合同。我想问问他什么证据都没有就说我抽烟，跟我解除劳动合同，是否不符合劳动法 我该怎么应对这种情况....
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六天 请问这种情况下单位可以强制要求我加班，或者不加班就解雇我吗？ 2、如果要去劳动局要求调解的话，是不是一定要有用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止 内用人单位说‘因为工作量大，我不能去加班，所以找了个人来替代我，叫我不用去上班了，我在口头上答应了，那去劳动局调解的时候是否还有效？...
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规定任何一方解除劳动合同(本规定第十九条第(一)、(二)、(三)项，第二十三条第(二)、(三)、(四)项除外)，必须提前三十日以书面形式通知对方。 用人单位未能 该劳动者当年一个月的月平均工资的补偿金 这里的代通知金是月平均工资，与劳动法的月工资不一样，我是否可以要求他们按月平均工资付给我代通知金？...
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中： 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工 ，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 关于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，这一点，是否只 ...
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累加三个月，到2023.9.1，合约提到经双方协商同意可以变更或解除合同，乙方被聘为教师的协商变更或解除合同的时间限定在每学年末，可是国家规定，学年为9.1日到次年8.31日，请问这条日期条约是否会赖皮，若要2023.9.1日解约会出现用人单位以未到23-24本学年末，要求付违约金和不让离职的 ...
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累加三个月，到2023.9.1，合约提到经双方协商同意可以变更或解除合同，乙方被聘为教师的协商变更或解除合同的时间限定在每学年末，可是国家规定，学年为9.1日到次年8.31日，请问这条日期条约是否会赖皮，若要2023.9.1日解约会出现用人单位以未到23-24本学年末，要求付违约金和不让离职的 ...
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劳动合同制度若干问题的通知》中第22条“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还 合同期满，是不是不能适用这条？）？是否能有法律支持拿到医疗补助金？ 3、医疗期满后，企业可以单方面解除劳动合同，且只有经济补偿金，而不能争取双倍 ...
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我与公司连续签到了两次劳动合同，第二次劳动合同快到期时，用人单位无故与我解除劳动合同，并不给任何经济补偿，于是我申请了仲裁，主张继续履行合同， 我解除劳动合同的通知，并要求公司继续与我履行劳动合同，同时支付我诉讼期间及休假日的工资。 问题：请问如果裁决生效后，我是否还可以去仲裁申请因公司违法解除与我的 ...
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本人与中介公司签订劳动合同后被派遣到用人单位，在工作期间发生工伤，已做工伤认定，伤残9级，后与中介公司解除劳动合同直接与用人单位签订合同，请问本人是否可以向中介公司索赔一次性伤残就业金和一次性医疗补助金，本人今年29岁无锡这边能大约能赔偿多少？谢谢...
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合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。 其中主管部门是指？另外集团内如A子公司经营出现问题，集团公司是否有权在不与员工商量的情况下调员工去B子公司上班，如果员工可以拒绝，那是否可以要求经济补偿金，。 ...
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