请输入你的你们好，我所在的公司是股份制的保险公司，10月8号入职，到10月28号上午我去向部门经理告知工作压力太大，不适合也不喜欢这份工作， 发工资给你。公司给的理由就是工号没有下来，所以不能发工资。问题是前一周我已经签了劳动合同，我个人部分已经完成了，公司部分的当然是他们完成，说好的合同一式两份，也 ...
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你们好，我所在的公司是股份制的保险公司，10月8号入职，到10月28号上午我去向部门经理告知工作压力太大，不适合也不喜欢这份工作，我的本意是 发工资给你。公司给的理由就是工号没有下来，所以不能发工资。问题是前一周我已经签了劳动合同，我个人部分已经完成了，公司部分的当然是他们完成，说好的合同一式两份，也 ...
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了九年了，合同是第三年被收购之前补签的，前三年的工资不是合同上写的那么多，收购以后就涨过一次工资，现在基本工资是1350，不够北京市最新的基本工资1720的标准 ，我仲裁需要什么证据呢，之前的不合理补助能要回来么，工资条之前的有但不全，现在都不给工资条了，公司现在属于国有企业挂靠的下属单位是股份制性质...
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年的今天7月13日，交通部门书记说‘去年把你的档案送到当地的一家股份制公司，让我去那里报到。”等待14年期间没有任何补助，也没有政府一次性补贴款。 执行人民政府下达的安排退役士兵工作任务的； （2）未依法与退役士兵签订劳动合同、聘用合同的； （3）与残疾退役士兵解除劳动关系或者人事关系的。 处罚方式 ...
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年的今天7月13日，交通部门书记说‘去年把你的档案送到当地的一家股份制公司，让我去那里报到。”等待14年期间没有任何补助，也没有政府一次性补贴款。 执行人民政府下达的安排退役士兵工作任务的； （2）未依法与退役士兵签订劳动合同、聘用合同的； （3）与残疾退役士兵解除劳动关系或者人事关系的。 处罚方式 ...
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这样，现在老板要求我做出赔偿，我想问我应该做多少赔偿？我和公司没有签正式的用人合同，公司也没有书写的财务规章制度，我在公司是既做出纳，还做会计，没出事之前，我 ，公司现在想让我做赔偿，最低不能低于35%的赔偿，我一个打工的没有那么多钱赔偿他，老板说公司是股份制，还有其他股东，这件事他没法向其他股东交代...
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这样，现在老板要求我做出赔偿，我想问我应该做多少赔偿？我和公司没有签正式的用人合同，公司也没有书写的财务规章制度，我在公司是既做出纳，还做会计，没出事之前， 公司现在想让我做全额赔偿，最低不能低于50%的赔偿，我一个打工的没有那么多钱赔偿他，老板说公司是股份制，还有其他股东，这件事他没法向其他股东交代...
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这样，现在老板要求我做出赔偿，我想问我应该做多少赔偿？我和公司没有签正式的用人合同，公司也没有书写的财务规章制度，我在公司是既做出纳，还做会计，没出事之前， 公司现在想让我做全额赔偿，最低不能低于50%的赔偿，我一个打工的没有那么多钱赔偿他，老板说公司是股份制，还有其他股东，这件事他没法向其他股东交代...
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这样，现在老板要求我做出赔偿，我想问我应该做多少赔偿？我和公司没有签正式的用人合同，公司也没有书写的财务规章制度，我在公司是既做出纳，还做会计，没出事之前， 公司现在想让我做全额赔偿，最低不能低于50%的赔偿，我一个打工的没有那么多钱赔偿他，老板说公司是股份制，还有其他股东，这件事他没法向其他股东交代...
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你好律师！我是2000年的转业军人，安置到宁夏建筑设计院从事司机工作，2003年单位有事业改为股份制，买断了国有资产，变为有限公司，现在我工龄已十六年，加部队十年，共二十年。单位今年有成立了一个下属子公司，要求我把合同现签入子公司！如不签要解除我和 ...
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