我同学打工！她合同里有一条！劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳务合同无法履行，经当事人双方协调不能变更劳务合同达成协议的！以上是合同的一条，我觉得这是一个坑！客观？希望帮帮我...
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约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 而公司在签订的合同中没有给员工社会保险。并且，我国劳动法中第三十七条劳动者提前三十日以书面 条(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。我和公司签订的这份 ...
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用人单位裁减人员符合第41条的劳动者： （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 能否申请第87条的2倍经济补偿？ 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...
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劳动法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”但是若超过一年还是未与劳动者订立书面劳动合同的，那又是如何向赔偿呢？！...
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我在用人单位连续工作近12年，几个月前，我在无任何过错的情况下，用人单位单方面解除劳动合同。根据《劳动法》第14条及第48条规定，现我要求与用人单位继续订立无固定期限劳动合同，请问法院是否支持？ 谢谢！...
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我。理由是：说我起主导作用给公司造成损失，旷工三天。我申请了劳动仲裁的理由是：1要求支付双倍工资3500元×七年×2倍=49000元。2要求 医保社保，公司补交从2011年5月至2012年1月的社保医保。未订立劳动合同双倍工资差额部分14000元(2.5个月×3500元+三个月×1750元）裁决书已经 ...
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我们公司以裁减工作岗位为理由,是属于劳动法第四十条关于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情况吗?可以以这个理由和我解除劳动合同吗?公司说是总公司要求减员增效,要裁减岗位.这个说法是合理的吗?同时公司的业务和生产量在上升....
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我是一个残疾人，我现在与用人单位订立了一年期的劳动合同，时间从2012年3月到2013年3月。如果在劳动合同有效期内我想辞职，辞职的原因是我找到了新的工作。请问我可不可以向用人单位提出辞职后立刻就可以辞职？比如我今天提出辞职明天就可以离开原来的单位去新的单位工作？...
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法定代表人： XXX 职务： XXX长 劳动者（乙方）： 身份证件号码： 地址： 根据《劳动合同法》及相关法律、法规和政策的规定，甲乙双方经平等协商，自愿 乙方不能胜任本职工作的； 3、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第十条 ...
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本人合同是今年5月31日到期，5月17日跟公司续签合同，当时合同上没有填写工资金额，因为之前签合同一直都是没有填写金额的，公司收回合同后一直等到7月14日才发还给我，发回来发现工资金额上面被填上金额了，而且远低于实际工资，这种情况算不算以欺诈手段使劳动者在违背真实意思下订立或者变更劳动合同？...
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