，我跟她解释了。她又说我刚来做没到一个月，还算试用期只能发一半工资。面对这样的无赖我真无语了，所以我用手机偷偷录音，她说扣我一半工资的那些话都被 来作为代表。面对这样的公司我该该拿什么来作为证据去投诉我的公司拿回我的血汗钱呢？我现在手上有一张打上下班的考勤卡但没有盖公司的章，手机上有一段老板娘说扣我 ...
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说让我们签了就好。（合同上没有单位公章，也没有领导签字）口头上和我们说试用期是一年，到时候就会享受到临时工的待遇！我们就在这样的情况下签订了那张 张！而一年过去了，我们只是在上个月才签订了帮我们提交社保的表格。其他工资待遇基本么变化，就是工资少了280元（估计是保险扣掉的） 我想请问一下现我们在单位一 ...
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各位律师： 您们好！ 我是从2010年9月份进了广州某园林公司，试用期为三个月，现仍在职。 到目前为止，公司仍未与我签订劳动合同，以及缴纳 法律手段来争取我应该得到的权利。申请仲裁，要求公司赔偿我双倍的工资及补缴社保。不知有无胜算，如有胜算，该如何进行？或者需要准备些什么材料？ 麻烦各位律师予以解答。 ...
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我老婆在上海某商场做驻店导购员，总公司在江苏，刚开始试用期一个月，基工工资1000元+1%提成，再已工作三个月，基本工资1200+200(公司不给员工 （两天晚班14:30-22:00,一天早班8:00-15:00），无加班费，每月仅有两天休息，，店里其有5名员工，而且不让请病假 事假 调休等，如劳动 ...
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号我继续上班，可是到了16号，主管突然让领班告诉我说我被辞退了，原因是试用期不合格。 我做的工作实际就是在小区门口的岗亭里坐岗的，物业公司也没制定什么 去办公室询问，经理和主管都在，刚开始主管说什么，夜里有三轮车进小区我不问，以这个为理由，然后我就问他工资怎么算，这时候经理好像很火的样子，跟我说工资不 ...
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3个月未与我签订新的劳动合同，并且当初承诺是无试用期的（口头承诺），在A公司的社保和在B公司的社保均有缴纳，缴纳社保的公司均为C公司（也是A公司法人 入职3个月，只在10月底收到了8月份入职那一周的工资，并且入职当月的工资算法为：总工资/30天*出勤天数，但武汉人员属于双休。 问：就以上背景，现可否 ...
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规定予以辞退，后期永不录用，本月无工资。”我询问她我怎么旷工了，她说我在试用期间没有提前申请离职是旷辞。 在我们入职培训的第一天公司有简单的说过辞职要提前30天 。所以我想请问律师，在培训期间我电话告知有事不去是旷工吗？在试用期没签合同我电话提出辞职是旷辞？有旷辞这种说法吗？希望得到律师的解答，谢谢！...
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2015年11月2日（当月第一天）进入公司（公司名为A），试用期2个月，2016年1月1日转正，开始交社保，2月15日第一次交社保费用。3 将在每月15日发工资的时候结算打卡，但是本月15号又以公司暂无资金要求等到下月（在职员工工资都已发放）。自入职至离职，始终没有签订劳动合同，社保拖欠2月至今（每个 ...
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，如8.20号提前离职则无任何工资，问题是他每天都在增加条件，都在找各种理由开除人，且开除了的人试用期7天20块钱一天，后面是40块钱一天，我们认为这不公平 不应该拿60元一天吗？还有我们没有违反暑假合同上的条例有理由开除我们吗？...
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13号进入家具公司，当天便签了合同，两份都在公司里放着，他们不给我！约定无试用期，月休两天，保底计件制工资，保底2800，压40天的工资，在生产线上作封 结果辞职却不批，我现在该怎么办？被迫写了保证书，辞职不批，属合法还是违法？厂里以有我写的保证书为由，拒不批我辞职啊！压了我四十天的工资，没辞职就不会 ...
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