造成损失需要我承担。我担心他们不给我工资，并且公司不考勤，他们跟我签合同，没盖章，知道我离职直接说合同没盖章不生效。并且也不给我。跟我谈试用期工资2400，如果我没有合同，他们到时给工资不是按实际谈怎么解决。如果直接不给我工资，并且说我没有在这家公司上班，我没有 ...
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我8月31日起在一家公司工作，原定试用期一个月薪水为1900元，9月19日做完后离职，没满一个月，公司是单休制度。这期间我有两天是中秋节 一个周日也在加班,等于说期间只休息了一天。离职后公司以我没有工作满一个月，和没有提前三天提出离职，说只能按公司最低保障工资一个月1160元来计算，工作几天发几天工资 ...
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脑子里都是计划，警惕就忘记了，第二天让他来签合同，签合同的时候也没有说试用期，就说你觉得行就好好做吧，做了就是正式的。待遇是底薪8000，话补150/月 清工资。 我说那你来办理一下离职，给你结清工资，他说不来，按道理说离职是要办离职手续的，不办离职后续发生什么问题公司是要承担责任的。我想我这样考虑 ...
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任何合同，就只填了入职表，然后第七天临近下班的时候和我说公司这边前台的位置没有空调，要是我还说坚持做前台的话就只能用风扇，因为我七天一直是在网招部坐着 让他结算工资，他说我又没有批你的离职，而且你已经在试用期不合格了。所以你是没有工资的，还有就是我中途有请一天的假，他说我没有走公司的流程去公司请假，只 ...
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提前一个月离职，跟公司签的合同里面要提前一个月离职，不然公司因为我造成的损失都从我那10天的工资扣，昨天是10号，但是我一分钱工资都没有，公司说扣完了，因为我是11月3号的生理期，请了假，原本应该有600到700的工资，结果一分钱没有，而且试用期三个月，我做满三个月后， ...
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你好，我在滁州隆基乐业上班，按照公司明文规定提前5天向上级提出离职申请(处于试用期，公司规定提前三天)，后来在离职单上班长、主管、经理均签字，将离职 中提交请假申请，并且审核通过。今天班组文员告知我说:旷工一天扣三天工资，旷工三天自动离职，旷离当月没有工资，请问企业这样是否违法, 按规定签订完离职单后 ...
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，5000，包住，转正6000，单休。 9月1日正式上 的班，公司目前规模4个人，没有签试用期合同，10月4日下班后老板找我谈话说：“你的能力我是非常 答复是不愿意，我主动离职，就上到今天，让老板把上个月的公司和这个 月的工资结了，老板说这个月才上两天班(国庆节放假3天)，没有工资，只能发上个月的，我 ...
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口头承诺我走了工资会很快结清。12月和1月的工资都没有法，公司承诺工资都是5好左右发的，但是几个月来每次都会拖欠一个星期至少。现在离之快一个月了，公司只发了12月分的工资还是试用期工资，12月份我已经转正了少了1000左右。一月份的工资还拖欠着不给说全公司都没发。但是作为我们这些离职的人员拖到过完年 ...
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四个月给我发的依然是试用期工资，而且交接工作差不多两周，他们还要求我交接35天，我追讨转正，老板说我的辞职让公司造成了很多问题，她们没有违法，说我试用期本来就是 个月试用期，一年一签，在我辞职后第二周我有事出去没请假，他们说我擅自离职不请假，所以不会给我转正工资，我想问各位律师，我追讨的工资有问题吗？ ...
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也没签订任何合同。由于公司规定，提成是推迟2个月发放，即8月的提成10月发放，在10月20日发放工资时，我提出为什么没有提成，答复说试用期无提成，而当时 （转正也没有任何人告诉或者通知）就无加理会，直到11月9号离职。然后11月20号公司才给我结算10月和11月的基本工资，声称不会发放9月份提成，只发 ...
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