签了三年的劳动合同，公司的试用期为3个月，到期后不给转正，要延长一个月，且没有和我协商也没有正式通知我，是人事私底下偷偷告诉我的。 的吗？ 2.假如公司在我转正前辞退我，我是不是还可以要求额外的赔偿？如果可以德化具体应该是多少呢？ 3.如果需要举证的话，我需要准备具体哪些材料呢？ 4.我还可以要求其他 ...
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的时候公司就说一个是处理公司后续事宜，再就是准备成立新公司，如果新公司成立，最好的情况是我们的人事关系直接转往新公司。在签订合同时是三个月一签， 相关正在进行的官司，由总公司正式员工在处理相关事宜。我如果要求继续履行合同、继续上班，公司是否会以公司已无实质经营为由拒绝。 3、 如果我申请劳动仲裁，是否 ...
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我司比较重要的职位，生产班长，要离职，我们给她说一个月后的期限后离职，但是她家人不同意，她哥直接来公司，然后强行把人带走，威迫我司强行结工资给她， 数结给她，她哥就不起诉我司，本来以为这事完了，结果她哥向劳动仲裁申请要求公司赔偿未签合同的双倍工资，劳动仲裁判决要赔偿她19000多元，我公司不服，因此向 ...
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年7月 第三个合同期：2014年7月-----2015年7月 在2014年7月第三次签合同的时候，我要求签无固定期限合同，公司不同意，说没有指标名额，让我等 给转成新劳动合同制，到目前还没有动静，另外，在第三次签完合同后，非要让我签一个说明，内容大概就是我自愿第三次继续签一年期固定期限合同。 像这种 ...
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10月10日向公司提出离职申请，老板批我正式离职要到11月11日，说要提前一个月。另外签订劳动合同时，一起签的还有一份《保密协议》，协议规定的离职3年内不得 立即离职，不需要提前三十天？2、我能否就公司未签劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定向公司要求支付两倍工资？3、《保密协议》是否违反竞业 ...
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合同时，公司拿出一份承包合同要求我签，我拒绝了，一番争执后我表示如果没有劳动合同我就不做了。 公司表示要么自己离职，押金不退，要么干一个月才可以走人退押金。 这能不能算得上欺诈？该找民警还是找劳动部门？大概流程是怎么样的？需要注意收集哪些证据？...
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合同，现在离职只拿到张工资表；刚入职我就要求签订试用期劳动合同，公司没同意（说大家都没签）；然后入职一个月发现公司基本负盈利状态，同时公司又说签订 ，遂没签，同时自己提出离职（之前已经提交了转正申请表并总裁及领导已经签字交给人事部长了）；之后商定一个月后离职，在一个月内自己因生病住院，同时问公司要医保 ...
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公司的第三方派遣公司签了1年的合同，合同到期又跟A公司的另一个三方公司签了2年的合同，到合同到期后，也就是2012年7月30日，又和A公司的一个新的 由于A公司的经营模式和管理模式发生变化（A公司把这个领域的所有的生意全转给了B公司），要我们与B公司的第三方派遣公司签合同，说工资代遇与工作年限都不变。 ...
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管这边的任何事务。现在总公司要求我重新开始试用期，试用期为一个月，（本应在5.12签订合同）但是总公司说正式转正签合同是在我休完产假后再签，这么算来，从 为整二个月的工作期，单位仍不给签合同。去年9月到现在也一直都没有交社保。请问公司这么做合法吗？不合法的话违反了哪些法律法规？我应如何维权？济南市劳动 ...
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工作，公司未通知我续（补）签合同。当时我因忘记合同期限也未向公司要求签订合同。今年11月初我向公司提前一个月提出书面申请离职，直属上司未批准；11月 现在的合同什么时候到期？现在我是否能以未签合同为由，向公司提出离职并立即办理离职手续，还是要等一个月后才能办理正式离职手续？ 补充：我们部门目前上班是两 ...
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